Abordagem humanística

Administração Abordagem Humanística

Janaina de Aquino Santos – RA.0050070224
Prof. Barreto - TGA

ABORDAGEM HUMANÍSTICA
Através do inicio da abordagem humanística, a partir de 1932, começava-se a enxergar as empresas pelas perspectivas que, apesar de os recursos financeiros, tecnológicos, etc., fossem de extrema importância, as organizações eram formadas por pessoas. Passou-se a perceber que era necessário voltar uma maior atenção às relações humanas, ao comportamento humano, aos grupos informais e ao fator emocional de cada funcionário. E isso só foi possível ser notado através da famosa experiência de Hawthorne. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Com a Experiência de Hawthorne, foi possível entender de uma maneira pratica o que realmente deveria ser levado em conta dentro de uma organização. Ela foi formada por 4 fases: Na fase 1, foram estudados dois grupos trabalhando em condições idênticas e tendo a produção avaliada constantemente. Um grupo continuou operando sem nenhuma modificação, enquanto outro teve a iluminação do local intensificada. Porém, para surpresa dos pesquisadores, os grupos tiveram produtividade semelhante, levando à descoberta de outras variáveis. A descoberta do fator psicológica superior ao fator fisiológico. Na fase 2, buscava-se a variável que mais influenciasse na produtividade. Foram implantadas variáveis de horário de descanso, lanches, redução da carga horária e sistema de pagamento. Depois da aplicação na prática dessas variáveis,