Abordagem Humanistica

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EZEQUIEL FERREIRA DE LIMA
Clarice Kanuf
Elisângela Araújo
Karyne Moreira Almeida
Maria Selene de Almeida Akatsuka

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO

Campo Grande-MS
CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EZEQUIEL FERREIRA DE LIMA
Clarice Kanuf
Elisângela Araújo
Karyne Moreira Almeida
Maria Selene de Almeida Akatsuka

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO

Trabalho apresentado à disciplina de Introdução de administração de biblioteca como requisito parcial para obtenção de nota para conclusão do modulo I do curso técnico em biblioteca apresentada ao professor Amandio.

Campo Grande-MS

Sumario

INTRODUÇÃO

Neste trabalho será apresentado a Teoria Humanística desenvolvida por Elton Mayo. Que tinha como principal objetivo melhorar as atividades tanto o profissional como os relacionamentos entre colaboradores e empresa. Estudando as atividades psicológicas dos funcionários e dando importância às mesmas, e psicoterapia direcionadas a varias ciências humanas, como forma tendo por importância uma área antes ainda não vista pelas empresas. As empresas contratavam apenas visando lucro por parte desses empregados que poderiam ser comparados de uma forma abstrata com maquinas e que trabalhariam sem cansaço, apenas cumprindo com suas obrigações, assim desta forma não tendo nenhuma forma de emoção, sentimento ou algo parecido.
A Teoria Humanística trouxe como umas das primeiras formas de valorizar o trabalhador com suas necessidades e anseios, ou seja, o ser humano como um todo completo formado por físico, emocional e espiritual. Que esses aspectos contribuiriam para seu melhor aproveitamento funcional nas empresas, na produção e manutenção da mão de obra. Diminuindo gastos pelas empresas com acidentes, faltas e demissões melhorando as relações entre funcionários e empregadores.

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