As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

PARA DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA – POLO DE NAVIRAI/MS CURSO: GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSINAL NAVIRAI/MS 2011 1 INTRODUÇÃO Este desafio de aprendizagem é a síntese do conhecimento adquirido na disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, tendo como objetivo: exercitar a nossa visão de mundo, identificando as oportunidades e problemas que afetam o exercício…

trabalho , metodologia trabalhistas ligadas a processos gerando indenizações q causam prejuízos e também um aspecto negativo traz a necessidade e impotância da auditoria, esta auxilia o empregador a prevenir a violação das leis, evitando o surgimento de passivos trabalhistas e prejuízos na empresa. Esse trabalho tem como objetivo observar e praticar a importância do conhecimento cietífico, a importância da auditoria de recursos humanos, da legislação e rotinas trabalhistas e também do…

Breve Histórico da Área de RH Acreditava-se antigamente que o surgimento da prática do Recursos Humanos unicamente se deu pela necessidade de valorização do fator humano e sua relações nas organizações, porém, surgiu a partir do aumento do crescimento das organizações e volume da complexidade das tarefas da gestão de pessoal após o grande impacto da Revolução Industrial que inicialmente era chamada de Relação Industrial, tendo como o objetivo amenizar os conflitos entre os objetivos…

de recrutamento e rotinas trabalhistas como também em outros departamentos de organização que são vitais para o bom funcionamento de uma empresa, uma vez que dentro de uma organização as áreas estão interligadas entre si. Pode-se perceber nitidamente que uma organização bem gerida em todas as áreas gera mais lucros, facilita os processos e a soma das partes forma um todo. A formação da empresa foi centralizada na área de Gestão de Recursos Humanos no setor de Pessoal com ênfase no recrutamento

Curso Administração de Pessoal Departamento Pessoal Cristina Melo 2014 SÚMARIO 1. Noções Gerais do Direito do trabalho 1.1 Hierarquias das leis 1.2 Convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo, dissídio coletivo, acordo judicial. 1.3 Hierarquia sindical e centrais sindicais No inicio dos tempos os trabalhadores não tinham nenhuma segurança legal, com o passar dos anos os governos e…

SUMÁRIO Sumário 1. INTRODUÇÃO Na elaboração do referido trabalho estarei esplanando sobre os procedimentos a serem tomados na parte de recrutamento e seleção de pessoal. Com o desenvolvimento do trabalho, foi possivel pesquisar varios metados aplicados pelas instituições e suas formas de gerenciar tal departamento, no proposto pela orientação da instuição, procurei desenvolver o artigo conforme orientação passada, usando como criterio a empresa das irmas, porém, nesse caso vou…

organizações. Gerenciar os talentos de uma organização é hoje um grande desafio, á medida que a historia do homem evolui, novas necessidades e recursos surgem para a sociedade, tornando-se indispensáveis e essenciais, consequentemente alterando as relações do trabalho. A gestão por competências deve ser um processo continuo e estar alinhado com as estratégias organizacionais, sua adoção que implica em redirecionamento, noção de incidente, que representa a capacidade de convivência com…

Curso de Departamento Pessoal Um fato muito importante deste curso é a de que não há como estudar toda a rotina deste setor sem nos relacionarmos com o Direito. Há vários ramos do Direito: Civil, Penal, Eleitoral, Militar, Comercial, etc., mas, o ramo que tem como foco principal é do Direito do Trabalho. De uma forma bastante sucinta, o Direito do Trabalho é o ramo do Direito que visa regulamentar as relações empregatícias. A identificação profissional de todo trabalhador é a…

encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo e garantir assim, o funcionamento da empresa em prefeita harmonia. Departamento de pessoal Esse setor é responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvem os funcionários. É função desse departamento, por exemplo, o cumprimento das normas trabalhistas, ou seja, as regras que regem as relações de trabalho, os deveres e obrigações entre patrões e empregados. Serviço social e benefícios Responsável pela…

deve-se à introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas à gestão de pessoal, que de acordo com Gil (1994), Começa-se a falar em Administração de Recursos Humanos na década de 60, quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito das organizações: Administração de Pessoal e Relações Industriais. Atualmente, a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamentos de recursos humanos, porém a adoção dessa designação parece estar…