As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DISCIPLINAS NORTEADORAS: Técnicas de Recrutamento e Seleção Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Saúde e Segurança do Trabalho. Tutor a Distância (EAD): Profª. Ma. Rosemeire Farias Profª Bruna Caroline Domingues Profª Márcia Aparecida Jacometo Tutor Acadêmico: Profº. James Antonio Caprioli Carrocini Eldorado – MS 2015. UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Este Desafio Profissional

outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas pra o empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a…

outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas pra o empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Turma G39 – 1º Semestre de 2014 Disciplina: Estratégia e Gestão de Recursos Humanos Professor Antônio Del Maestro Filho PLANO DIRETOR DE RH Alunos: Katia Araújo Poliana Figueiredo Tânia Santos SUMARIO 1-Introdução 1.1 Justificativa 1.2 Objetivo Geral 1.3 Objetivo Especifico 2- Apresentação da Organização 2.1 Missão 2.2 Visão 2.3 Princípios 3-

instrumento particular de procuração, apresentar CONTESTAÇÃO, como forma de defesa, nos seguintes termos: DO CONTRATO DE TRABALHO O reclamante foi contratado pela reclamada em 02 de maio de 2011, para exercer a função de encarregado de departamento pessoal, desempenhando atividade como foi determinado desde o ato de sua contratação, durante todo o vínculo laboral, percebendo como maior remuneração o importe de R$ 1.090,00 ( mil e noventa reais), tendo como último dia de trabalho…

entender um pouco mais o quadro e a situação atual de uma determinada empresa, onde passamos a avaliar e enquadrar projetos que podem ser agregados ao ambiente empresarial ou reformulá-los conforme a necessidade de cada empresa e seus respectivos departamentos dentro da organização. Com ele conseguimos verificar os fatores que limitam o desenvolvimento da empresa, ajudando então a ter uma visão mais ampla do que pode ser mudado para o seu crescimento e quais os projetos que são…

RECURSOS HUMANOS: Relevância dos Processos Produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; e Administração de Remuneração e Benefícios. Tutora: Sueli. Petrolina 2012 SUMÁRIO 1…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância do Departamento de Recursos Humanos no processo de desligamento do funcionário, seja ele por iniciativa do empregado, seja por parte do empregador. Para tal, foram aqui descritas as várias facetas que o RH pode assumir na demissão, já que este é considerado um fator relevante no desenvolvimento da empresa. Vale ressaltar que o surgimento do interesse pelo tema veio pelo fato de querermos entender o…

................................................................................... Guarulhos 2012 Sabrina - 010 TCM TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MODULO Trabalho apresentado ao Modulo de Relações Humanas da Faculdade _____ para a disciplina de Desenvolvimento de Projeto. Prof. Guarulhos 2012 RESUMO Este artigo tem por objetivo apresentar em sua primeira parte um estudo sobre a

e transparência. Projeta a visão de tornar-se uma empresa de Comunicação Visual reconhecida pela qualidade, ética e atendimento com excelência ao cliente, fazendo dos desafios o combustível que movimenta a empresa em busca da perfeição. 2 Departamentos A empresa se departamentaliza da seguinte forma topdown: DIRETORIA, ATENDIMENTO, ALMOXARIFADO, COMPRAS, CORTE CNC, COMPRAS, FERRAMENTARIA, FINANCEIRO, IMPRESSÃO, PINTURA, PRODUÇÃO LEVE, PRODUÇÃO SERRALHERIA, RECURSOS HUMANOS. Escolheu-se