As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

RH é uma área que começa a ganhar um grande espaço no meio empresarial, principalmente em função dos avanços tecnológicos, mas este departamento iniciou-se no Brasil na década de 30, época da legislação trabalhista. Nas décadas de 40 e 50, a intervenção governamental nas relações trabalhistas se acentuou, mostrando a necessidade de ampliação das funções do departamento de RH. Nos anos 60 e 70 tivemos a promulgação de leis de segurança do trabalho. De lá para cá a área do RH foi mudando…

organizasse as relações entre trabalho e capital, onde a função de Gestão de Pessoas não existia. Embora a pressão do poder do proletariado fosse bastante fraca, com a presença de funcionários europeus faziam com que houvesse movimentação por parte dos trabalhadores. Nas três primeiras décadas do século XX, nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro ocorreram 28 greves. Durante todo este tempo, a preocupação se concentrava no controle de frequência e faltas, pagamentos, admissão e…

RA: 426115 IZAIMARA ARAUJO DOS SANTOS – RA: 425452 LUZIANE PASSOS RIBEIRO – RA: 430049 MARIA NALVA BARBOSA DE JESUS – RA: 7928692319 ROBERTA LUANE DE MACEDO – RA: 419759 ATPS DE TÉCNICAS DE ADM. DE PESSOAL Tutor à Distância: Profª. Mª Rosemeire Farias Tutor Presencial: Profª. Deise Luci Juazeiro-BA Abril/2014 PÓLO DE JUAZEIRO/BA TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS FERNANDA COSTA DE LIMA – RA: 426115 IZAIMARA…

leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas; manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o estado e assegurar um bom clima organizacional. 6. Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7. Treinamento & Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de Recursos Humanos;…

administração de pessoal tinha como funções básicas o recrutamento (basicamente através de jornais de alta circulação), a seleção de pessoas, o treinamento, a admissão, a demissão e a folha de pagamento. Essa década marca o início sistematizado da administração de pessoal, com os primeiros contratos de trabalho, fichas de funcionários e o começo de uma legislação trabalhista (indenizações, avisos prévios, férias estabelecidas e um início de sistema previdenciário). O controle legal…

Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER III) Relatório Parcial Marcos Vinícius e Silva Cardoso – 7384580910 Zenite Luiza e Silva Cardoso – 7384580901 Brasília- DF 2014 Relatório Parcial De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. O recrutamento de…

fcinformaticalanhouse1971@yahoo.com.br RAMO DE ATIVIDADE: Comércio de peças, acessórios e manutenção de computadores e vídeo games. PORTE DA EMPRESA: Micro Empresa Nº DE EMPREGADOS: 2 FATURAMENTO ANUAL: 36,000. 00 CAPITAL INICIAL: 5,000,00 SETOR: Departamento De Pessoal DICIPLINA: Recursos Humanos 1.2 Históricos da Empresa A Microempresa FC Informática & Lan House nasceu através de uma pesquisa feita no bairro onde moro sobre a necessidade e uma loja de Informática…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

as suas limitações pessoais deverá sempre procurar cooperação de um ou mais indivíduos , sendo que uma ação individual não alcançaria a realização proposta que é a montagem e realização da estruturação organizacional. As organizações existem para satisfazer as necessidades dos indivíduos que podem ser emocionais, materiais, econômicas etc... elas existem para cumprir aquilo que isoladamente o indivíduo não conseguiria realizar sozinho. Nas organizações as limitações pessoais são…