Estudante

UFPB- Universidade federal da Paraíba
Curso: Administração
CCSA: Centro de Ciências Sociais Aplicadas
Professor: Jorge Oliveira
Alunos: Daniel Lucena MT: 10923079 Bruno Falconi MT: 10923087

TECNOLOGIA E RH

João Pessoa 26, de Outubro de 2010

INTRODUÇÃO

O RH é uma área que começa a ganhar um grande espaço no meio empresarial, principalmente em função dos avanços tecnológicos, mas este departamento iniciou-se no Brasil na década de 30, época da legislação trabalhista. Nas décadas de 40 e 50, a intervenção governamental nas relações trabalhistas se acentuou, mostrando a necessidade de ampliação das funções do departamento de RH. Nos anos 60 e 70 tivemos a promulgação de leis de segurança do trabalho. De lá para cá a área do RH foi mudando e ganhando cada vez mais força com a chegada da tecnologia, que é justamente o ponto a ser focado neste trabalho.

A RELAÇÃO ENTRE O RH E A TECNOLOGIA O termo vantagem competitiva sustentável é cada vez mais utilizado nas empresas. As organizações precisam pensar em criar diferenciais perante seus concorrentes e estes precisam ser raros, valiosos e difíceis de serem imitados. Para facilitar o processo da criação da vantagem competitiva sustentável, alguns autores sugerem a combinação da estratégia que consiste no alinhamento de diversos processos a fim de alcançar um único objetivo final. Por meio do que foi dito acima, é possível compreender melhor a importância da relação da área de RH e TI. Porém, mesmo já tendo esta visão no mercado, há alguns autores como Broderick e Boudreau (1992) que afirmam que não se tem conhecimento dos reais benefícios da tecnologia da informação, mas que a área de RH pode ser a principal beneficiada por esta tecnologia. Entretanto, já é possível