Responsabilidade social

1 – INTRODUÇÃO

O homem é um ser eminentemente social, não foi criado para viver e nem realizar ou criar estruturas complexas sozinho, e devido a todas as suas limitações pessoais deverá sempre procurar cooperação de um ou mais indivíduos , sendo que uma ação individual não alcançaria a realização proposta que é a montagem e realização da estruturação organizacional.
As organizações existem para satisfazer as necessidades dos indivíduos que podem ser emocionais, materiais, econômicas etc... elas existem para cumprir aquilo que isoladamente o indivíduo não conseguiria realizar sozinho. Nas organizações as limitações pessoais são sobrepostas pela capacidade e habilidade de trabalharem juntas para realização de um objetivo comum. Na atual perspectiva do mundo novo apresentado, os processos produtivos dependem das organizações para que possam tomar forma e características para a realização das nossas necessidades. O homem moderno passa mais tempo dentro das organizações que em outros espaços, dentro dela é onde aprende a crescer, estudar, viver e adquirir produtos e serviços, as organizações podem ser vistas como centros de agrupamento humano, são unidades sociais elaboradas para que as pessoas consigam realizar e ou atingir objetivos específicos, é através delas que descobrem meios mais favoráveis, que podem ser realizados em menor espaço de tempo, menos dispendioso, com funcionalidade e eficácia mais alta. Anteriormente as pessoas que eram reconhecidas como atuantes em parte dos processos dentro das empresas eram apenas sócios, administradores e empregados, hoje as organizações na modernidade podem ser veículo de processos estruturados em que diferentes participantes interagem para alcançar seus objetivos. Quase todas as organizações adquirem energia de duas formas; pessoas (recursos humanos) e como fontes de energia e materiais(recursos não humanos). Qual a diferença entre Departamento Pessoal e a nova Gestão de Recursos Humanos? Na atual realidade