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sim..O aparecimento da Administração de recursos Humanos deve-se à introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas à gestão de pessoal, que de acordo com Gil (1994), Começa-se a falar em Administração de Recursos Humanos na década de 60, quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito das organizações: Administração de Pessoal e Relações Industriais. Atualmente, a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamentos de recursos humanos, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada ao interesse em apresentar uma característica de modernidade. Diferentemente do real propósito de um Departamento de Recursos Humanos.

Dentro do sistema de Recursos Humanos Segundo Aquino (1980, p.48), a
Administração de Recursos Humanos exerce um papel de coordenação entre os interesses da empresa e os da mão-de-obra, tendo em vista seu equilíbrio. Dando seqüência ao processo, Aquino (1980, p.77), acorda que “a Administração de Recursos Humanos atua em ponto de equilíbrio, de um lado, estimulando os empregados a alcançarem as metas de trabalho e, de outro lado, voltada para dar-lhes condições satisfatórias de desempenho, procurando atendê-los em suas necessidades materiais e psicológicas”.

A Administração de Recursos Humanos mostra que organização e homem devem seguir juntos para um desempenho eficaz da empresa.
A preocupação com a integração e com a produtividade do homem no trabalho conduz a Administração de Recursos Humanos ao estudo das estruturas organizacionais, no sentido de identificar melhores caminhos para o planejamento do trabalho, pois a organização e o homem são elementos inseparáveis para o desempenho eficaz da empresa. (AQUINO, 1980, p.60).
A função dos Recursos Humanos dentro de uma empresa hoje esta amplamente ligada aos objetivos e metas das organizações. Oferece suporte a todas as áreas, fazendo com que os colaboradores estejam motivados e comprometidos, envolvidos com os objetivos