As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

Quem somos: Fundada no ano de 1989, a Contabilidade Novo Horizonte tem como principal meta a prestação de serviços contábeis, fiscais, tributários, trabalhistas e legalizações, sempre orientados pelos mais amplos princípios de qualidade, honestidade, transparência e agilidade. Além de oferecer uma ampla assessoria. Somos mais do que um escritório de contabilidade, somos uma empresa de serviços contábeis. Isso significa poder oferecer um leque completo e integrado de serviços setorizados…

Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas Através da Administração de Pessoal, tanto a legislação trabalhista e previdenciária como as determinações das convenções, dos acordos e das sentenças normativas são acatadas. É o Departamento de Pessoal o guardião dessa legalidade, nas questões trabalhistas. Com esse objetivo, a área de RH evita que ações trabalhista sejam…

PRESIDÊNCIA Descrição de Cargo 1. Identificação Data: 14/04/2008 Título do Cargo: Gerente Geral Departamento: Gerência 2. Missão do Cargo Determinar, organizar e controlar programas estratégicos e administrativos da empresa. 3. Descrição das Tarefas Gerenciar programas de atuação de toda área administrativa; desenvolvendo meios de estar sempre muito bem informado, de exatamente tudo o que acontece na empresa; Manter uma…

que podemos comprovar o nível de desenvolvimento técnico e cultural de uma pessoa, avaliar suas habilidades e ter noções de seu potencial como um todo. O objetivo desta exposição oral é apresentar o departamento de recursos humanos e seus desdobramentos com ênfase no Desenvolvimento de pessoal a partir do conhecimento e experiência da profissional convidada Letícia Arakaki, a fim de informar aos futuros Gestores de Recursos Humanos como está o mercado de trabalho, as dificuldades…

Organograma 16 2.2 Descrições das atribuições dos Departamentos da Empresa 2.2.1 Assessoria Jurídica 16 2.2.2 Diretoria Administração Geral 17 2.2.3 Departamento Fiscal 17 2.2.4 Departamento Pessoal / RH 18 2.2.5 Departamento Contábil 18 2.2.6 Gerente Geral 19 2.2.7 Departamento Auditorial 20 2.2.8 Departamento de Pericia 20 2.2.9 Departamento de Judicial 2.2.10 departamento Extra Judicial 2.2.11 Departamento de Consultoria 20 II CICLO 21 3.…

1- Diferencie Recursos Humanos do Departamento de Pessoal. Departamento Pessoal: é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A sua importância está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH. Recursos Humanos: é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando…

pela aquisição de competências e habilidades necessárias, incentivar e mobilizar os rhs para o alcance dos objetivos organizacionais, gerenciar o desempenho dos rhs, assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos rhs, cumprir leis trabalhistas, os contatos individuais de trabalho, as convenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o estado e assegurar o bom clima…

Desafio Desenvolvimento Pessoal e Profissional Sumário Proposta para rever o apagão de profissionais...........................................................2 Introdução....................................................................................................................2 Ameaças e Oportunidades presentes no cenário brasileiro na área de Recursos…

7982728577 WANESSA DE SOUZA BALDEZ RA Nº 7598627046 Tutor Presencial: Naia Gargitter Caetano 3º SEM/ 2014 Brasília-DF Disciplinas Norteadoras: » - Técnicas de Recrutamento e Seleção; » - Saúde e Segurança do Trabalho; » - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Técnicas de Recrutamento e Seleção: É de suma importância para os sucessos das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial nesse mercado…

evolução histórica a área de Recursos Humanos observou-se que teve seu início, nos Estados Unidos, com a implantação em 1890 do primeiro departamento de Administração de Pessoal na NCR Corporation, surgindo em função da necessidade de se gerenciar os custos relacionados com a mão-de-obra (FISCHER,1998). O grande marco para o desenvolvimento da Administração de Pessoal nos Estados Unidos foi a Primeira Guerra Mundial. O surgimento do movimento sindical e as modificações ocorridas no…