As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

– 439364 Bagé / RS 2014 01 Sumário Pgs SUMÁRIO 02 Resumo 03 Introdução 03 Técnicas de Recrutamento e seleção 03, 04 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 04 Saúde e Segurança do Trabalho 05, 06 Conclusões 06 Bibliografia 06 02 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e…

DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE ® A solução trabalhista e previdenciária em tempo real. MÓDULO V ROTINAS PRÁTICAS TRABALHISTAS CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL -1- DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE ® www.departamentopessoalonline.com MÓDULO V ROTINAS PRÁTICAS TRABALHISTAS TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É expressamente proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou meio desta obra. A violação dos direitos do autor (Lei nº 9.610/1998) é crime estabelecido pelo Artigo nº 184 do…

legislação trabalhista;  Acompanhar as convenções coletivas e identificar as implicações no ambiente organizacional; 21 CURSO SUPERIOR – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOA Caderno de Exercício MAPA CONCEITUAL 22 CURSO SUPERIOR – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOA Caderno de Exercício CONTRIBUIÇÕES DE CADA UNIDADE Operações de Departamento Pessoal  Esta unidade contribui para Conhecer e aplicar rotinas administrativas e operacionais para remuneração do empregado. Direito…

GESTÃO DE PESSOAS O Departamento Pessoal e suas práticas estão fundamentados nos preceitos legais estabelecidos na legislações trabalhista e previdenciária. a) Escolha dois preceitos legais e descreva-os:CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT) A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT - A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhistaentão existente no Brasil. Seu principal objetivo é…

sido uma grande preocupação para as organizações. Por este motivo o departamento de Recursos Humanos responsável pelos processos de admissão e demissão de funcionários, deve estar cada vez mais atento a uma série de etapas a serem seguidas, pois estes processos envolvem os interesses da organização e representam uma economia para a mesma, as necessidades e exigências de cada cargo devem ser analisadas rigorosamente pelo departamento de RH. Assim foram criadas estratégias no processo de…

Diretoria/Superintendência: Departamento: Recursos Humanos Divisão: Setor: 1. ATIVIDADES: Indicar as tarefas essenciais que são desenvolvidas no cargo, colocando-as em ordem decrescente de importância. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação…

AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES SECESSÁRIAS -INCENTIVAR E MOBILIZAR OS RHs PARA O ALCANCE DOS OBJETOS ORGANIZACIONAIS -GERENCIAR O DESEMPENHO DOS RHs -ASSEGURAR O MELHOR APROVEITAMENTO POSSÍVEL DO POTENCIAL DOS RHs -CUMPRIR AS LEIS TRABALHISTAS,OS CONTRATOS INDIVIDUAS DE TRABALHOS, AS CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO E AS SENTENÇAS NORMATIVAS -MANTER UM RELACIONAMENTO HARMONIOSO ENTRE A EMPRESA , FUNCIONÁRIOS, SINDICATOS E O ESTADO -ASSEGURAR UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL

– 6784384487 –Tecnologia em Recursos Humanos Digerson Ferreira de Moraes –6592326837–Tecnologia em Recursos Humanos Valparaíso / GO 2014 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo…

RELAÇÕES TRABALHISTAS A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, o software está adequado às legislações, como por exemplo às…

O QUE É UMA CONSULTORIA CONTÁBIL Entende-se por consultoria contábil o acompanhamento dos trabalhos contábeis de uma entidade em relação a todos os seus setores (departamento de pessoal, departamento fiscal, departamento financeiro e departamento contábil) no sentido de dar suporte aos sócios ou titular da verdadeira situação patrimonial, econômica e financeira da empresa. Essa atividade é exercida com mais ou menos intensidade à medida que a economia assume maior grau de…