As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

Curso / Gestão de RH Polo Uni-Educação 7109 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL André Luiz Machado-RA-394817 Erisvaldo dos Santos Araujo - RA 363773 Fanny Gomes de Sousa – RA 385240…

continua da qualidade de vida e no trabalho, visamos aprender, entender e estudar cada vez mais e mais. O Pointer III nós possibilita aprofundar nossos conhecimentos e a desenvolver o objetivo proposto. Introdução De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. É interessante dizer agora que,…

relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações. GESTÃO DE PESSOAS     Termo RH ou GP pode assumir 3 significados diferentes: RH – como função ou departamento: funciona como órgão de staff, ou seja, como prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento , remuneração, etc. RH – como um conjunto de práticas de recursos humanos, operacionalidade das atividades da…

questões do artigo Direito do Trabalho e Justiça Social do juiz do trabalho Jorge Luiz Souto Maior, de forma crítica e objetiva. Os direitos trabalhistas devem ser adaptados a realidade de cada país, não se pode utilizar metodologias e técnicas utilizadas em países desenvolvidos. Deve-se evitar a redução dos direitos trabalhistas, pois não teremos aumento de empregos ou qualidade de vida para trabalhadores, teremos sim grandes desafios e conflitos com as classes sindicais e…

SENAI - DR PB letícia nunes de aragão rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. Sousa-PB 2013 Instituição: Centro de Ações Móveis SENAI- PB Curso: Assistente Administrativo Instrutora: Adriana Gomes Pereira Autor: Letícia Nunes de Aragão rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. …

-------------------- 12 Resumo Estudos realizados demonstraram que o preenchimento de uma vaga é um aspecto de extrema importância dentro das organizações. Planejar as necessidades de pessoal, recrutar, selecionar, treinar e desenvolver empregados capacitados é mais um desafio que as empresas têm de enfrentar no mercado de trabalho. Além de capacitar seus colaboradores, as empresas devem inseri-los em ambientes produtivos…

Recursos Humanos e Departamento Pessoal, buscar esses profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para desenvolver suas atividades. Dentro dessa perspectiva, buscamos esclarecer qual o principal trabalho dos setores (RH E DP). Esse trabalho tem o objetivo de mostrar a história, o conceito e as diferenças do Departamento de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal. Nesse trabalho serão apresentadas as funções que cada departamento realiza dentro de

adequada comunicação interna através dos meios institucionais estabelecidos.  Garantir boas relações trabalhistas com Sindicatos, através do adequado desenvolvimento da estratégia trabalhista autorizada.  Garantir o desenvolvimento e otimização das ferramentas institucionais de Recursos Humanos.  Monitorar os indicadores de eficiência para identificar necessidades e problemas de cada departamento, com o objetivo de promover soluções viáveis.  Conduzir periodicamente as pesquisas de clima

DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 2 ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do…

Organização............,...7 2.4- Como o Recursos Humanos entra para solucionar o conflito................7 3. Sistema para operações para recursos humanos.............8 3.1- A rotina do departamento de pessoal numa organização.... ..................8 3.2- Os contratos de trabalho de acordo com a legislação trabalhista...........8 3.3- As rotinas de admissão, permanência e desligamento da organizaç.....8 3.4- Os tipo de contrato que a Empresa…