As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. APRESENTAÇÃO Esse trabalho destina-se a demonstrar o papel fundamental das pessoas dentro da organização, podendo analisar os meios de identificar talentos na organização, e mostra a importância do trabalho coletivo naempresa entre os colaboradores e mostra que as…

ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL DE A À Z Francisca Lidiane Alves Ferreira¹. Wedson da Silva² RESUMO: O presente artigo tem como objetivo apresentar a evolução e a importância na área de Gestão de pessoas, mostrando dês o passado, onde os profissionais eram visto somente como um numero a mais, onde o intuito era produzir sempre mais, até a presente data onde se demonstra a importância de se trabalhar o lado humano do funcionário dentro da empresa, através de programas desenvolvidos pelo…

pela aquisição de competências e habilidade necessárias, incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs, cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho ,as convenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o estado, assegurar um bom clima organizacional.

Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da Organização 5 3.4 Parcerias entre gerentes operacionais e o departamento de RH 5 3.5 Competências 5 3.6 Frequência que são realizados os treinamentos 5 3.7 Planos de carreira 5 3.8 Sistemas de remuneração 6 3.9 Programas de benefícios 6 3.10 Lideranças e poder 6 3.11 Cultura (forte ou fraca) e clima da empresa 6 3.12 Ambiente de trabalho 6 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 1. REFERÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS Recursos Humanos é o…

serviço e produto. As organizações são constituídas de pessoas, dependem delas para alcançar seus objetivos e existem para atender às necessidades da sociedade. Por outro lado, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos pessoais Para que as organizações atinjam seus objetivos é necessário que elas saibam canalizar os esforços das pessoas para que também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é preciso negociação,…

Desenvolvimento de Pessoal - Utiliza treinamento, desenvolvimento, gestão de programas de avaliação de desempenho para assegurar que os indivíduos com os conhecimentos, habilidades e perfis exigidos estejam disponíveis quando for necessário para que a empresa atinja suas metas. Remuneração Total - Foca no desenvolvimento, implementação e manutenção de todas as formas de compensação e dos sistemas de benefícios. Relações Trabalhistas - Visa as práticas para construção de relações…

Resumo: Este estudo aborda o recrutamento de pessoal em uma empresa que atua na área de soluções em software. Possui como objetivo analisar o departamento de Recursos Humanos, detalhando o subsistema de Recrutamento de pessoal. O estudo classifica-se como um estudo de caso de abordagem predominantemente qualitativo, do tipo exploratório, executado por meio de pesquisa de documental e entrevistas. Procurou-se colocar em um mesmo documento uma síntese dos principais autores que…

I – INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar através de uma abordagem metodológica de investigação, o estudo de caso: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. . Para tal, três pontos foram destacados para o desenvolvimento da atividade. Na primeira parte foi necessário a análise dos personagens desse caso, onde se discute diversos temas relacionados à gestão das organizações contemporâneas como por exemplo,…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO DE PESSOAL Prof. Marcello B. Zapelini * Para uso do curso de Tecnólogo, disciplina Funções Administrativas Florianópolis, maio de 2004 UNIDADE I: Conceituação de Administração de Pessoal e Recursos Humanos Em primeiro lugar, é preciso que se tenha em mente que as denominações “Administração de Pessoal” e “Administração de Recursos Humanos” não chegam a ser objeto de consenso entre os autores. Para vários, o primeiro termo

Humanos da Universidade Anhanguera/Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota do 3° semestre para a disciplina Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança o Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Eldorado-MS 04/12/2012 Perfil geral da empresa …