pessoal

ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL DE A À Z
Francisca Lidiane Alves Ferreira¹. Wedson da Silva²
RESUMO: O presente artigo tem como objetivo apresentar a evolução e a importância na área de Gestão de pessoas, mostrando dês o passado, onde os profissionais eram visto somente como um numero a mais, onde o intuito era produzir sempre mais, até a presente data onde se demonstra a importância de se trabalhar o lado humano do funcionário dentro da empresa, através de programas desenvolvidos pelo setor de Recursos Humanos, e com isso se obteve a comprovação da redução de custos e aumento na produtividade. Quando se trabalha com profissionais satisfeitos os resultados obtidos são satisfatórios para as empresa. O diferencial de se ter um excelente profissional da área de Gestão, suas atribuições e resultados obtidos. A metodologia adotada através de pesquisa em sites e de conhecimentos técnicos por um profissional da área de Gestão de pessoas. O resultado obtido é demonstrado pelo que as empresas vêm obtendo a cada dia, redução de custos e funcionários satisfeitos. Enfatiza-se que hoje as empresas estão investindo mais do que antigamente, em um profissional de excelência, dando amplitude e importância ao setor de Gestão de pessoas, para desenvolver tudo no que diz respeito à qualidade e bem estar.
Palavras chaves: Gestão de Pessoas. Lado Humano. Investimento.

ABSTRACT:This paper aims to present the evolution and importance in the area of people management , DES showing the past , where professionals were seen only as a number more , which aim was to produce ever more , to date where demonstrates the importance of working the human side of the employee within the company , through programs developed by the Human Resources department , and it was obtained proof of cost savings and increased productivity . When working with satisfied professional the results are satisfactory for the company . The difference in having an excellent professional management area , its tasks and