Fernando Moises De Moraes

CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
SANTA ROSA DE VITERBO

GESTÃO DE PESSOAS

Fernando Moises de Moraes
Santa Rosa de Viterbo
2014

Fernando Moises de Moraes

GESTÃO DE PESSOAS

Relatório Estagio supervisionado apresentado ao Uniseb interativo no curso de administração como pré requisito a graduação em Bacharel em administração.

Santa Rosa de Viterbo
2014
SUMÁRIO
1. REFERÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS 3
2. A ORGANIZAÇÃO 3
2.1 Organograma 4
3. ÁREA DA ADMINISTRAÇAO: GESTAO DE PESSOAS 4
3.1 Como é feito recrutamento e seleção de pessoas 4
3.1.1 Recrutamento interno 4
3.1.2 Recrutamento Externo 5
3.2 Principais atividades RH 5
3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da Organização 5
3.4 Parcerias entre gerentes operacionais e o departamento de RH 5
3.5 Competências 5
3.6 Frequência que são realizados os treinamentos 5
3.7 Planos de carreira 5
3.8 Sistemas de remuneração 6
3.9 Programas de benefícios 6
3.10 Lideranças e poder 6
3.11 Cultura (forte ou fraca) e clima da empresa 6
3.12 Ambiente de trabalho 6
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6

1. REFERÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS

Recursos Humanos é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. CANAMOR AGRO INDUSTRIAL E MERCANTIL S/A , empresa qual foi realizada este trabalho, trabalha baseada em leis, normas e procedimentos internos. Destaca-se a importância do negócio em âmbito nacional na atividade voltada a captação, tratamento e distribuição de água, o estagio foi desenvolvido na Canamor na cidade de Santa Rosa com a finalidade de aprofundar as técnicas de recursos humanos e desenvolver relatórios para descrever experiências passadas.
2. A ORGANIZAÇÃO

CANAMOR AGRO INDUSTRIAL E MERCANTIL S/A, empresa sediada no município de Santa Rosa de Viterbo,