Diversidade da força de trabalho

I – INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar através de uma abordagem metodológica de investigação, o estudo de caso: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. . Para tal, três pontos foram destacados para o desenvolvimento da atividade. Na primeira parte foi necessário a análise dos personagens desse caso, onde se discute diversos temas relacionados à gestão das organizações contemporâneas como por exemplo, liderança, diversidade e ética e o impacto dessas questões na cultura e no clima organizacional. Na segunda parte foi lido e resumido em um parágrafo o conflito existente na área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas. Na terceira parte, analisamos e discutimos os temas presentes no caso, como: Liderança, diversidade da força de trabalho, ética, cultura e clima organizacional e mulher e economia. Estes temas retomam os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, promovendo a interdisciplinariedade e a integração entre teoria e prática, indispensável para o desenvolvimento do conhecimento do aluno. Por fim, através das respostas dos “como?” e dos “porquê?, chegou-se a conclusão da grande importância deste trabalho, da sua necessidade de realização, para contribuir no crescimento pessoal e profissional do acadêmico.

II – DESENVOLVIMENTO DO ESTUDO DE CASO

Personagens – Parte I

A partir da análise do texto, para melhor conhecermos os personagens do caso, levando-se em consideração a situação ocorrida na área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas, discutindo diversos temas relacionados à gestão das organizações contemporâneas como por exemplo, liderança, diversidade e ética e o impacto dessas questões na cultura e no clima organizacional, apresentamos a seguir, o rol de