Gestao da diversidade

Vivemos em tempos em que as corporações globais e seu alcance em todo o mundo trazer benefícios em termos de políticas de RH inovadoras, bem como os desafios em termos de gestão da força de trabalho estão em causa. A ascensão de tais corporações significa que a força de trabalho é composta de diversas raças e etnias. Além disso, a questão da diversidade de gênero, em termos de mais mulheres participam na força de trabalho tem sido uma tendência que se acentuou nas duas últimas décadas em subdesenvolvidos e muito mais cedo nos países desenvolvidos. Este artigo analisa as razões para a gestão da diversidade da força de trabalho e os problemas que essa gestão traz à tona. Por que é a Gestão da Diversidade importante? Quando uma organização tem pessoas de diferentes etnias e uma maior proporção de mulheres do que a média da indústria, naturalmente, a questão de saber como conciliar as diferenças entre esses funcionários sem causar muito atrito nas interações cotidianas. Gestão da diversidade é importante, pois caso contrário, o desempenho da organização leva um golpe e, pior, não pode ser possível | processos e emaranhados legais de funcionários descontentes que se sentem prejudicados por causa de casos de discriminação e assédio com base em sua etnia ou gênero. |
Problemas na gestão da diversidade
Uma das questões centrais na gestão da diversidade tem a ver com a maioria ea minoria perspectiva. Normalmente, é o caso em que as organizações existe uma maioria predominante de uma raça particular ou etnia e vários outros em grupos minoritários. E, considerando que a questão mais premente na gestão da diversidade surge do tratamento das mulheres, temos uma noção das questões de raça e gênero como os principais na gestão da diversidade. Nos últimos tempos, estas questões têm vindo a vanguarda do debate por causa de uma maior consciência entre os grupos minoritários sobre os seus direitos, bem como uma aplicação mais rigorosa das leis e regulamentos que regem o