As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

organizacionais e individuais, lidar com pessoas nas organizações é uma responsabilidade que atualmente, se reveste de complexidade muito maior do que há poucos anos. A área de Recursos humanos tem como objetivo principal administrar as relações da organização com a pessoa que compõe consideradas, hoje em dia parceiras do negocio e não mais meros recursos empresariais esse passou a ser o mais importante desafio interno das empresas, em plena era da informação uma função…

como estratégico. (ALMEIDA et al, 1993, p.21 apud PORTO, 2001, p.45). Histórico da Administração Cientifica Ao longo do tempo, a Administração de Pessoal (AP) foi vista como o campo da administração que zelava excepcionalmente de admissões, pagamento e exonerações do trabalho manual das organizações de acordo com a legislação trabalhista vigente que está reunida com Consolidação das Leis de Trabalho (CLT). Naquele período, a área de AP avaliava somente as pessoas que trabalhavam…

o que é um diferencial em um mundo tão competitivo. É neste contexto que o departamento de Recursos Humanos pode e deve agir com inteligência, pois conhecendo a visão e a missão da empresa e seu público interno facilita evitar os choques de cultura, o que gera sinergia entre cliente e empresa. Palavras Chaves: admissão, demissão, cultura organizacional. Introdução A globalização é uma realidade que afeta vidas pessoais e profissionais. Introdução Hoje a competitividade nas…

começaram a surgir a partir desse crescimento. Surgiu aí necessidade de pessoas se especializarem e estudarem para lidar com esses problemas, que hoje chamamos de relações humanas, ou seja, um tipo de intermediário que atua em vários departamentos, dando solução para vários problemas, inclusive problemas na área que envolve relações trabalhistas. A partir daí, como nem sempre se conseguem agradar a todos, alguns trabalhadores não satisfeitos com o seu trabalho e regras impostas dentro…

DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa.Contatos Externos: Bancos, Agências de Viagens, Hotéis, Locadoras de automóveis. | DESCRIÇÃO SUMÁRIAExecutar tarefas de apoio à Diretoria atendendo a…

geográfica e suas vantagens competitivas. Na disciplina Técnicas de Negociação veremos a preocupação da empresa com a transparência em suas relações comerciais e com seus funcionários e o papel fundamental do RH nas relações de conflito. Para a disciplina Sistemas para Operações para Recursos Humanos, houve a descrição das atribuições do Departamento Pessoal e os contratos de trabalho utilizados na empresa. Palavras-chave: Planejamento, Negociação, Recursos Humanos.

DE RECURSOS HUMANOS - I Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal desenvolvido para a disciplina de Administração de Recursos Humanos - I da IV Fase do Curso de Administração, Linha de Formação Específica em Empresas. CRICIÚMA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL .......................... 4 2.1 PERFIL PROFISSIONAL DO GERENTE DE

SILVEIRA MATRICULA: 200720737 A P R E S E N T A Ç Ã O O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É competência do DP a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde…

Visão Ser uma organização contábil referencial no Estado de São Paulo, consolidando e expandindo o reconhecimento público pelo profissionalismo e qualidade nos serviços que prestadmos. Valores Cliente Satisfeito Ética Profissional e Pessoal Segurança e Transparência Responsabilidade Comprometimento e Dedicação Respeito ao próximo 1.2 HISTÓRICO A LM Escritório Contábil é uma empresa que atua na área de contabilidade em geral e agência de Turismo. Foi fundada por Celso Prata

– Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER III PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor presencial Prof. Douglas Duarte Moniz Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as açÕes de saÚde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. ANA CAROLINE – RA - 6790452453