Relações trabalhistas e politicas trabalhisticas

1 Introdução
Com o crescimento crescente das industriais e empresas, e um grande aumento na população, surgiu à necessidade de haver uma pessoa que serviria como um intermediário entre os funcionários e patrões, para resolver problemas que começaram a surgir a partir desse crescimento.
Surgiu aí necessidade de pessoas se especializarem e estudarem para lidar com esses problemas, que hoje chamamos de relações humanas, ou seja, um tipo de intermediário que atua em vários departamentos, dando solução para vários problemas, inclusive problemas na área que envolve relações trabalhistas.
A partir daí, como nem sempre se conseguem agradar a todos, alguns trabalhadores não satisfeitos com o seu trabalho e regras impostas dentro de suas organizações, revolveram criar certos tipos de sindicatos, que reivindicam seus direitos, tendo um relacionamento entre suas organizações e seus funcionários. Os funcionários têm como defesa esses sindicatos, que cada vez mais aparecem com mais força e algumas das vezes utilizam meios nem sempre convenientes para reivindicarem os seus direitos, como as greves, piquetes e formas de pressão sindical e muitas das vezes os maiores prejudicados são os donos das empresas que tomam grandes prejuízos com a paralisão de seus funcionários.
Para que isso não aconteça as organizações devem sempre manter uma boa política de relacionamento com seus funcionários e sindicatos, deixando claro seus direitos e deveres, impor regras e saber ouvir também as reivindicações para chegarem ao um acordo nas relações do trabalho, sendo assim agradando a todos, e para que esses acordos aconteçam de forma correta apareceu a necessidade de existir a área de relações humanas, sempre interferindo nas relações dentro das organizações.

1.1 Objectivo geral

O trabalho em apresso visa essencialmente aprofundar e descrevers aspecto ligado as politicas trabalhistas que constitui uma tematica curcial para o curso de Gestao dos Recursos Humanos.
1.2 Objectivos Especias