As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

Professor (a): Disciplina: Práticas de Administração de Pessoal Ementa: Rotinas de trabalho do setor de pessoal. Processo de Admissão e Demissão. Folha de pagamento. Obrigações trabalhistas. Cálculo dos encargos trabalhistas. Figura do preposto. Atendimento à fiscalização do trabalho. Postura e atendimento aos colaboradores. Informática aplicada a Administração de Pessoal. Objetivos: Objetivos Gerais: Aprender a interpretar a legislação trabalhista os direitos e deveres do…

reduções da jornada de trabalho em todo o mundo. ITEM 2 - DEPARTAMENTO DE PESSOAL -A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. -Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam…

pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivar e mobilizar os Rhs para o alcance dos objetos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos Rhs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos Rhs; Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas; Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado; Assegurar um bom clima…

manutenção de um clima organizacional saudável. Pois acreditamos que estes elementos formam o alicerce de uma empresa sólida e lucrativa. Alguns empresários resumem a gestão de pessoas no seu negócio apenas a questões burocráticas de departamento pessoal tais como: recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e folha de pagamento. Estamos em pleno ano 2013, sabemos mais do que nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à…

mostra o nível hierárquico da organização, e seus respectivos processos de funcionamento principalmente admissão, demissão, folha de pagamento e todas as tarefas presentes no dia a dia, e como essas tarefas são realizadas dentro da empresa. Departamento de pessoal é responsável pelos direitos e deveres do colaborador, alem de se importar com o que acontece com o funcionário no seu dia a dia. O estágio supervisionado é uma oportunidade onde o aluno exercita seus conhecimentos…

Direito do Trabalho e Administração de Empresas 18 votes DIREITO DO TRABALHO E ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1. INTRODUCÃO O Direito Trabalhista tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinando os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção do trabalho em sua estrutura e atividade. A preocupação em estabelecer normas legais de proteção ao trabalhador se concretizou na Constituição mexicana de…

geográfica e suas vantagens competitivas. Na disciplina Técnicas de Negociação veremos a preocupação da empresa com a transparência em suas relações comerciais e com seus funcionários e o papel fundamental do RH nas relações de conflito. Para a disciplina Sistemas para Operações para Recursos Humanos, houve a descrição das atribuições do Departamento Pessoal e os contratos de trabalho utilizados na empresa. Palavras-chave: Planejamento, Negociação, Recursos Humanos.…

BRASIL – G42 Dez/2013 – Mai/2015 Empresa Multinacional de grande porte – segmento Automobilístico Gerente de Departamento Jurídico.        Gestão da qualidade do Departamento, Processos, contencioso; Implantação de processos e organização do departamento; Confecção e Analise contratual, distratos, Analise de negócios; Conciliações, acordos, atendimento interno aos departamentos, interface com escritórios externos; Relatórios mensais, auditoria de processos internos e outras…

remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. • Posição da ARH na estrutura organizacional Em algumas empresas sua posição é em nível gerencial, representando um departamento. Nas grandes empresas sua posição chega em nível de direção. • Estágios de evolução da ARH _ 1° Estagio: Chefia Pessoal Função: Registros Trabalhistas; folha de pagamento; admissão; demissão; disciplina. Concepção do empresário: O pessoal é…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (Competências e Habilidades) 1°Semestre Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (Competências e Habilidades) 1°Semestre Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da…