As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

indústrias, comércio, condomínios e das metalúrgicas. 2. A Organização Somos hoje uma Empresa de terceirização de serviços de contabilidade constituída por profissionais com larga experiência nas áreas em que atuamos: Contábil, Tributária, Fiscal e Trabalhista. Nossas orientações são sempre baseadas com o amparo da legislação vigente e com softwares de última geração. Em nosso contexto o cliente é a figura mais importante. Por isso, nossa equipe está pronta para auxilia-los em…

Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 17 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 18 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 19 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 20 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ......... 21…

29/09/2013 CÁLCULOS TRABALHISTAS Relação entre o Capital e o Trabalho A legislação que regulamenta as relações de capital e trabalho foi criada pelo DecretoLei nº 5.452 no dia 1º de maio de 1943, que aprovou a consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Desde então, por meio da matéria legal, reuniram-se todas as atribuições trabalhistas que administram as relações de trabalho entre empregador e trabalhador. Essa relação envolve as figuras do empregador e do trabalhador, mediante direitos…

pesssoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm polarizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do…

avaliação e correção dos problemas identificados, espera-se que a pesquisa produza os seguintes resultados, de acordo com as possibilidades de realização: • Melhoria contínua da qualidade no ambiente de trabalho, proporcionando desenvolvimento pessoal e profissional aos colaboradores e ganhos para a organização; • Oferecer condições de segurança adequadas para o trabalho; • Melhorar a comunicação na organização; • Proporcionar um bom relacionamento entre os diferentes…

cada vez mais utilizadas por empresas que pretendem contratarfuncionários, sejam eles fixos ou temporários, tornando-se desta maneira, cada vez mais presente no cotidiano das pessoas. Mas afinal, o que é Recrutamento e Seleção? Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às empresas…

disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transportes para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria, e um sem-número de assuntos extremamente diversificados. 1.2 As cinco fases evolutivas da Gestão de Pessoal: 1º Fase - Contábil (ou pré-histórica) De 1890 (República) até 1930 pouco se pode dizer sobre Administração de Recursos Humanos: A legislação trabalhista, praticamente inexistia embora…

Direito e Legislação Matemática Aplicada Empreendedorismo Marketing Online Empreendedorismo Matemática Aplicada Marketing de Serviços Treinamento e Desenvolvimento Direito e Legislação Filosofia e Ética Remuneração e Beneficios Operações do Departamento Pessoal Treinamento e Desenvolvimento Banco de Dados I / Introdução a Banco de Dados Virtualização Programação Estruturada Estatística e Probabilidade Sistemas Operacionais Novas Tecnologias de Redes de Computadores Filosofia e Ética…

Supervisionadas Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal Professor (a): Rosimeire Farias Elisângela Maria da Silva Glisiane Rodrigues do Nascimento Valparaíso 18 de abril de 2013 Introdução As técnicas de administração de pessoas atuam desde épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. A Partir da…

métodos que objetivassem o alcance de resultados eficientes, tanto sob o ponto de vista pessoal, quanto sob o aspecto empresarial, principalmente quanto ao gerenciamento das pessoas que compõem o sistema. Dessa forma, tal gerenciamento, visa essencialmente a potencialização dos talentos, reforçando e desenvolvendo as qualidades dos colaboradores; proporciona a motivação dos mesmos, bem como seu desenvolvimento pessoal e profissional, vez que, quando se eleva nível deste “bem imaterial”…