As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMNISTRAÇÃO DE PESSOAL Prof.ª Ma. Rosemeire Farias Tutora Presencial: Ginamara Monteiro de Britto PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL HORTOLÂNDIA 04/2013 SUMÁRIO 1. Plano de Trabalho Para Departamento Pessoal Introdução 3 Desenvolvimento 4 Considerações Finais 6 Referencias Bibliográficas…

organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo principal dos sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho, a…

de Recursos Humanos Professora: Ednelza Freitas da Silva Unidade I 1. O Significado do Trabalho 1.1 A natureza do trabalho Condenado a trabalhar para viver. Moisés Conceito Recursos Humanos é um departamento da organização que tem como função principal estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores e a empresa. O Significado do Trabalho: Trabalho é um conjunto de atividades realizadas, é o esforço feito por indivíduos, com o objetivo de atingir uma meta. O…

BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO – módulo Relações HUMANAS vanessa da silva araújo-248172012 portfólio 1 operações de departamento pessoal ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 vanessa da silva araújo portfólio 1 operações de departamento pessoal Trabalho…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE SEMINÁRIO DE PESQUISA INFLUÊNCIA DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NA ROTATIVIDADE DE MÃO DE OBRA NO BRASIL FARROUPILHA 2013 INFLUÊNCIA DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NA ROTATIVIDADE DE MÃO DE OBRA NO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Bacharel em Administração na Universidade de Caxias do Sul…

Envolve transição, transformação, mudança de patamar... Mas a dificuldade de lidar com as mudanças nos reportam aos diferentes níveis de aprendizagem, perceptíveis no comportamento humano, que influenciam profundamente as relações no trabalho. Este artigo discute as relações entre educação e trabalho. A tese principal é que a reestruturação da educação necessita articular o estágio de desenvolvimento econômico e a expectativa média de vida da população. PALAVRAS-CHAVE: Aprendizagem;

administração cientifica começa a surgir as primeiras funções de Recursos Humanos que se limitava apenas aos serviços burocráticos, dominação e exploração dos trabalhadores que eram vistos como mera mão de obra. Taylor e, tempos depois, Mayo com a Teoria das Relações Humanas, ignoravam todo o capital intelectual de que dispunham e preocuparam-se apenas com a padronização e maximização do trabalho braçal. A humanidade e consequentemente o ambiente das organizações estão em constantes…

trabalho Cabe a área de Segurança do trabalho, acabar ou minimizar os riscos de acidente de trabalho e doenças ocupacionais. 1.4 – Administração de Pessoal Cabe ao setor de Administração de pessoal garantir que a empresa esteja atualizada e legalizada junto às leis trabalhistas. Com o objetivo de evitar ações trabalhistas e sinalizações por irregularidades. 1.5 – Administração de Cargos e Salários Cabe ao setor de Cargos e salários fornecer salários…

orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. O que envolve este conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas: Departamento de Pessoal (RH Legal), Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Higiene Segurança e Saúde do Trabalho, Cargos e Salários, Contencioso Trabalhista, Relações Trabalhistas, Serviços Gerais, Assistência Social e a Gestão de Pessoal na certificação ISO. Legal né....

DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO SETOR/ DEPARTAMENTO DIVISÃO Analista de recursos humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DETALHADA Administrar pessoal e plano de cargos e salários; promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades,…