Trabalho Gestão de Pessoas

Reflexão

As mudanças politicas, econômicas, empresariais e sócias, além do nível de exigência de qualidade dos serviços, afeta firmemente o comportamento, as expectativas, os anseios e as necessidades das empresas e pessoas. Neste contexto, os cargos requerem maior flexibilidade e participação continua das pessoas, transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis e com o ambiente. O cargo pode-se analisar de maneira global, onde todas as atividades são ocupadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional.
As normas e procedimentos de funcionamento do plano de cargos e salários servem para orientar as decisões das pessoas que tem atribuição de definir ou alterar os salários dentro da empresa.
Como resultados a empresa terá uma estrutura de cargos bem definida, permitindo melhorar seu organograma e a funcionalidade de todas as áreas da empresa, além disso, um programa de discrição e analise de cargos produz subsídios para recrutamento e seleção de pessoas, para identificação das necessidades e elaboração de programa e treinamento, para planejamento da forma de trabalho, bem como avaliação de desempenho e remuneração variável.
O que você vai encontrar em pesquisas, faculdades e etc sobre o que é Gestão de pessoas ou Adm. de RH é que é um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho.

O que envolve este conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas: Departamento de Pessoal (RH Legal), Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Higiene Segurança e Saúde do Trabalho, Cargos e Salários, Contencioso Trabalhista, Relações Trabalhistas, Serviços Gerais, Assistência Social e a Gestão de Pessoal na certificação ISO.

Legal né....

Agora...como vc perguntou o que eu entendo por isso.... vai minha definição:

Gestão de pessoas ou Adm. de RH é um