As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

recursos humanos, observou-se que a área de Recursos Humanos teve seu início, nos Estados Unidos, com a implantação em 1890 do primeiro departamento de Administração de Pessoal na NCR Corporation, surgindo em função da necessidade de se gerenciar os custos relacionados com a mão-de-obra (FISCHER,1998). O grande marco para o desenvolvimento da Administração de Pessoal nos Estados Unidos foi a Primeira Guerra Mundial. O surgimento do movimento sindical e as modificações ocorridas no…

aplicada e Negocio. 2.2.1.3 - Obrigações: A principal função a ser desempenhada pelo sócio será de responsabilidade pela gestão financeira, além do controle e planejamento pagamento das despesas internas e externas da empresa, como pagamento de pessoal e fornecedores e capital de giro. Porém todo o pagamento a ser realizado, bem como o movimento mensal, deverá ser autorizado e apresentado aos outros demais sócios. Será auxiliado pelo assistente financeiro. 2.2.2 - Segundo sócio…

LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA Aclesiana de Souza Santos RA: 379380 Cristiane Carla Jesus Andrade RA: 362781 Draumberto Tonelli Junior RA: 379373 Ildomar Manteufel RA: 352830 Kleber da Costa Merlo RA: 352831 Vitor Santos de Souza RA:396491 Rondonópolis – MT, 01 de Novembro de 2014 Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Rondonópolis - MT Centro de Educação a Distância Ciências Contábeis – 6º Semestre ATPS - AtIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA LEGISLAÇÃO SOCIAL…

desde então. Esse departamento surgiu no século XX com a principal função de contabilizar os custos da organização. A empresa contratava a mão-de-obra por um determinado custo, por consequência as saídas e entradas provenientes desse custo deveriam ser contabilizadas. Os Chefes de Pessoal tinham a característica de serem inflexíveis, tanto que o Departamento de Pessoal era considerado o "departamento de demissão". Essa fase durou até 1930, até que em 1920 o movimento das relações…

contraste que a estrutura humana do trabalho artesanal nos ofereceu, frente a época da revolução industrial,foi dos mais marcantes.Se analisarmos a teia de relações humanas que possuíam as células artesanais e a compararmos com as teias existentes na industria operante no século passado, veremos a enorme perda de harmonia e auto realização pessoal ocasionada pela revolução industrial (MORALES, 2002, p.l5). Os trabalhadores iniciam uma nova vida a qual terão que se reportar a outras…

antes disso a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930 (pois até então inexistia um departamento para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de escrita de Pessoal que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. Já nos anos 30 se define o início sistemático e regulado das práticas por documentos legais da Administração de Pessoal. Assim após 1930…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 4 3 area de producao 5 4 RECURSOS HUMANOS 6 5 clima e cultura organizacional 7 6 DIFERENCA ENTRE DPTO PESSOAL E RH 9 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 BARBOSA, Lívia. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2002. 11 CAVALCANTI, Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11 CAVEDON, Neusa Rolita. Antropologia

Resposta do item da disciplina Direito Empresarial e Trabalhista: Para o estudo do tema terceirização é preciso se reportar aos conceitos de emprego e empregador para que se elabore exclusão, os limites jurídico-trabalhistas da chamada relação. Conforme o art. 2º da CLT: “considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.”…

Desenvolver os recursos humanos; Integrar os recursos humanos (funcional e socialmente); Assegurar a integridade física dos recursos humanos; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos; Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas; Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado; Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e dos funcionários; Mobilizar os…

conhecimento de algumas fases históricas marcantes do trabalhismo brasileiro. É difícil e até mesmo impossível saber o que está acontecendo atualmente nas relações trabalhistas brasileiras sem o recurso da História. até 1930 Um fator determinante da participação ativa do trabalhador foi a ausência da intervenção estatal nas relações trabalhistas. As demais empresas possuíam estruturas pequenas, o que permitia a aproximação entre o patrão e os empregados, e o diálogo acontecia…