As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

desenvolvimento do trabalho de estágio. Para se chegar aos resultados propostos neste trabalho, aborda-se na fundamentação teórica: Gestão de Pessoas; Subsistemas da Gestão de Pessoas; Gestão de Pessoas no Setor Público; Departamento Pessoal; Subsistemas do Departamento Pessoal; Controle de Jornada de Trabalho; Ponto Eletrônico; Controle de Jornada de Trabalho para as Empresas Públicas de Santa Catarina. 2.1 GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas é contextualizada por pessoas e organizações

interesse pelas relações humanas, e, além de tudo, se interesse por ajudar os outros. Outras características interessantes são: • responsabilidade • carisma • paciência • sensibilidade • visão humana • capacidade de observação • capacidade de organização • capacidade de elaborar estratégias • capacidade de seguir um planejamento • raciocínio rápido Principais atividades No caso de um profissional de gestão de recursos humanos de uma empresa: • organizar o departamento…

ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A pesquisa teve o objetivo de analisar e discutir os resultados relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com…

capitalista. Para o autor, a transição entre esses marcos históricos foi acompanhada por modificações importantes na área de Recursos Humanos, que passou da fase pré-cartorial, para a burocrática cartorial, desta para a relações industriais, desembocando na administração de pessoal e, por fim, na administração de recursos humanos. Apesar dessa transição, o autor pontua que a gestão de recursos humanos no país ainda desenvolve-se majoritariamente a nível instrumental e técnico, em…

Prof.(a) Raquel Henrique e orientador presencial: Profº Andre Luiz Marques. APARECIDA DE GOIÂNIA 2015 RESUMO O diagnóstico empresarial é um instrumento de apoio à tomada de decisões. Trata-se de uma modalidade ampla, que sem exceção de nenhum departamento de uma empresa, examina todas as funções gerenciais e sua atuação frente ao mercado. O presente estudo trata-se de um estudo descritivo qualitativo com o objetivo de realizar o diagnostico empresarial de uma construtora no…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Aline Cristina de Souza Santos – RA 7371659831 Viviam de Abreu Fagundes – RA 7932657933 Juliana de Fátima Manuel – RA 7526660654 Priscila Karina Pedroso Rui – RA 7370649233 ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos. Prof. EAD Marcio de Freitas. ITATIBA, 08 de Março de 2014. SUMÁRIO…

informação e formação das pessoas (estudo), desenvolvimento profissional, relações entre equipes, e muitos outros fatores que, sem dúvida, decidem o sucesso ou o fracasso de um empreendimento. 3 – Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? R: R/S (Recrutamento e seleção) Serviço social, planejamento de RH. Treinamento e desenvolvimento Técnicas Relação do direito com recursos humanos Departamento de Pessoal

Departamento de Pessoal 2 SUMÁRIO ADMISSÃO ................................................................................................................................................................................................................................. 4 REGISTRO DE EMPREGADOS .................................................................................................................................................................................................... 5

Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Enoque Junior RA- 431755, Junioridel@hotmail.com Willian Santana RA- 426902,Williansantana-wso@hotmail.com Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Projeto do desafio das atividades práticas…

hospital é divido em sub-setores, são esses: Recrutamento e seleção, responsável pelo processo de selecionar o candidato e recrutá-lo, fazendo sua iniciação. Departamento pessoal, responsável pela documentação e pela folha de pagamento Setor de relação trabalhista e sindicatos, responsável por lidar com as questões das leis trabalhistas e com a relação com os sindicatos. O RH treina os funcionários para que eles possam dominar sua função na empresa e na área em que atuam, operar…