Recursos humanos

Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil

A compreensão da evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil exige o conhecimento de algumas fases históricas marcantes do trabalhismo brasileiro. É difícil e até mesmo impossível saber o que está acontecendo atualmente nas relações trabalhistas brasileiras sem o recurso da História.

até 1930
Um fator determinante da participação ativa do trabalhador foi a ausência da intervenção estatal nas relações trabalhistas. As demais empresas possuíam estruturas pequenas, o que permitia a aproximação entre o patrão e os empregados, e o diálogo acontecia constantemente, sem os obstáculos das estruturas formais. Assim, no início do século, havia um clima favorável para o trabalhador extravasar seu sentimento de participação e de luta por seus direitos e por melhores condições de trabalho.

1930 (época de Getúlio Vargas)
A partir de 1930, com a Revolução de Getúlio Vargas, a situação começou a tomar outra dimensão, cujas consequências podem ser notadas atualmente, entretanto a época getulista teve grande influência na vida trabalhista nacional. Getulio legislou a favor do trabalhador brasileiro, com o objetivo de arrefecer os ânimos, bloqueando na fonte as reivindicações trabalhistas ascendentes.
Relacionamos os seguintes decretos: organização do Departamento Nacional do Trabalho; concessão de férias; instituição da carteira profissional; regulamento do horário de trabalho no comércio e na indústria; instituição das comissões mistas de conciliação; estabelecimento das condições de trabalho de menores na indústria; e inúmeros outros atos legais a favor da mão-de-obra.
Portanto, a partir de 1930, as empresas sofreram o impacto da legislação trabalhista e as conseqüências da política getulista. E, como sempre, após as medidas do executivo, as empresas organizaram-se para responder as exigências governamentais. Precisavam acautelar-se, porque já não podiam enfrentar os problemas de pessoal com