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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

PROINTER III
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Tutor presencial Prof. Douglas Duarte Moniz
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as açÕes de saÚde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.

ANA CAROLINE – RA - 6790452453 KARINE SOUSA – RA - 6751358457
LUCIANA ALVES – RA - 6785405314

BRASILIA / DF.
JUNHO / 2014

DISCIPLINA: PROINTER III

Semestre 3º

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de (PROINTER III) do Curso de Tecnologia em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Douglas Duarte Moniz.

BRASILIA / DF.
JUNHO / 2014
RESUMO

O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo principal dos sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho, a segurança do trabalho está ligada à higiene do trabalho, e também é de grande importância no que tange à retenção de talentos.

1. INTRODUÇÃO

Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não