As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SANTA MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PLANALTO DE ARAXÁ Projeto para Trabalho de Conclusão de Curso A Importância da separação Departamento Pessoal e Recursos Humanos Araxá –MG 2013 ANA PAULA FONTES GREGORI A Importância da separação Departamento Pessoal e Recursos Humanos Projeto de Monografia apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário do Planalto de Araxá, como exigência para elaboração de monografia. Orientador: ARAXÁ – MG 2013 Agradeço a Deus pela oportunidade

O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de departamento de pessoal existe antes da área de Recursos Humanos. Muitas pessoas acreditam que o RH e conhecido apenas com a área de pagamentos, desconhecendo a sua complexidade, que devido à grande evolução acabou obtendo muitas outras atividades. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Av. Fernando Ferrari, nº 514, Campus Universitário – Goiabeiras, CEP: 29.075-910, Vitória/ES, Telefone: (27) 4009-2602. Idendificação da Disciplina Disciplina: Legislação Social Curso: Ciências Contábeis Código: CON03749 Professor: Annor da Silva Junior Atividade: Exercício Unidade 1 e 2 Créditos: 2 Carga Horária: 60 horas Período: 5º Noturno E-mail: annor.silva@ufes.br Responda

CARGO(s) SUBORDINADO(s): | DEPARTAMENTO: | Diretor Geral | Não há | Recursos Humanos | PERFIL PROFISSIONAL | PERFIL PSICOLÓGICO | Requisitos Mínimos a) Superior Completo b) Pacote Office | PERFIL PSICO-COMPORTAMENTAL DESEJÁVEL: a)Liderança b)Conscientização para Qualidade c)Diplomacia | REQUISITOS DESEJÁVEIS: a) Pós Graduação b) Inglês | | DESCRIÇÃO DAS ROTINAS DE TRABALHO Descrição Resumida: Gerenciar atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento…

Subsistemas do RH 9 5 METODOLOGIA 15 5.1 Orçamento 16 6 DESENVOLVIMENTO 19 7 CRONOGRAMA 21 8 CONCLUSÃO 22 9 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste projeto será abordada a reestruturação de um departamento de Recursos Humanos, onde serão planejadas e elaboradas as melhores soluções para cada subsistema deste departamento. Serão tomadas ações corretivas às deficiências de cada subsistema, para que a empresa possa alcançar seus objetivos com sucesso. Este projeto será realizado numa…

Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Andradina- SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................3 Técnicas de Recrutamento e seleção.......................4 - 5 INPLANTAÇAO E SUBSTITUIÇAO..................................................6-7 Saúde e Segurança do Trabalho...................................8 -9 SUGESTAO A REVINDIÇAO.............................................................10…

LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA Mirvane Fernandes Rodrigues RESUMO Este tem como objetivo ampliar o conhecimento no que se refere legislação e prática trabalhista, possibilitando mais um degrau para o conhecimento acerca deste assunto, que é de suma importância para a sociedade em que vivemos. Para que se possa ter um conhecimento mais amplo sobre este, é necessário que tenhamos uma noção de seu desenvolvimento no transcurso do tempo. Pois é bem verdade que só será possível entender…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SANTA MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa (RA:

Curso a distância de Graduação em Ciências Contábeis A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Carla Aparecida Gonçalves de Melo Arcos 2011 Carla Aparecida Gonçalves de Melo A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados…