As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

Salário, Estabilidades, Férias, Rescisão de Contrato, etc. Com problemas em seu Departamento Pessoal, a indústria, resolveu assim, contratar uma Empresa de Consultoria. A Empresa que mais chamou atenção da Indústria foi a Impacto Consultoria, com suas vantagens e a vasta experiência em ajudar empresas com problemas na administração de pessoas. O Departamento Pessoal se responsabiliza pelos registros trabalhistas dos funcionários da empresa, desde o momento de sua admissão até o…

O CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA COMO DIFERENCIAL PARA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NO CENÁRIO DA GLOBALIZAÇÃO. Alcides Wanderley Diniz Neto¹ Marta Célia Chaves Cavalcante² Resumo O presente artigo tem o objetivo de apresentar funções do profissional contábil atuante na área de pessoal tendo como base o conhecimento sobre a legislação trabalhista, buscando seus diferenciais em um cenário globalizado, apresentando-se diferenças básicas do papel do contador de uma geração antiga e a…

Habilidades sobre Administração de Pessoal Tema 01 • Qual o conceito de contrato de trabalho, suas classificações e principais reflexos na administração de pessoal? • Quais os requisitos caracterizadores da relação de emprego e as consequências decorrentes dessa relação jurídica? • Quais as normas contidas na legislação trabalhista que disciplinam direitos e deveres de empregados e empregadores? Tema 02 • Quais os procedimentos exigidos para admissão dos empregados de uma empresa, com

O departamento pessoal é imprescindível para o bom funcionamento da empresa sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. Tem a função de mostrar para o colaborador que a empresa em que ele desenvolve suas atividades é um local organizado…

.............. 1.Descrição da empresa Onde Ocorreu o Estágio................................................... 1.1Prepara Cursos Profissionalizantes........................................................................ 2.Descrição do Departamento Onde Ocorreu o Estágio........................................ 2.1Departamento de Recursos Humanos 3.Tarefas Realizadas................................................................................................ 3.1 Descrição…

COM ENFASE NAS DÉCADAS DE 70 E 80. 1.1 Evolução dos Recursos Humanos Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX, sendo que seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deve-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Em sua forma embrionária,…

controle societário apontapara alguma diferenciação no modelo adotado para o gerenciamento de recursos humanos. A coleta de dados foi realizada por meio de um roteiro de entrevista semiestruturado, que foi respondido pelo principal dirigente do Departamento de Recursos Humanos das usinas pesquisadas. Os dados coletados permitiram descrever as práticas de recursos humanos e identificar os conceitos orientadores do modelo adotado, o que permitiu concluir que o controle acionário é um…

empresa................................................... Setor de RH.......................................................................... Sobre o RH........................................................................... Organograma do Departamento de Recursos Humanos..... AS SUB-FUNÇÕES DA ÁREA DE RH....................................... Descrição dos Fluxos de Trabalho INGRESSO......................…

MOREIRATERSI PRÉ-PROJETO INTEGRADOR: ANÁLISE DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA VISONEW Pré-Projeto Integrador apresentado às disciplinas de Administração de Pessoal e Legislação Aplicada, Comunicação Oral, Estrutura e Processos de Recurso Humanos, Relações Trabalhistas e Sindicais e Cenários econômicos, como requisito parcial para a obtenção de créditos no módulo A, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro…

da Administração Cientifica e que trouxe uma maior importância apenas nos fatos contábeis ou registro de entrada e saída”. Por apenas está ligada ao controle dos processos, como por exemplo, faltas, pagamentos de salários, admissão e demissão de pessoal. Contudo, o autor ressalta que Frederick Taylor que trouxe à tona a teoria da Administração Científica, foi o primeiro a analisar as praticas de recursos humanos, pois foi ele que defendeu que o trabalhador precisava ter um treinamento apropriado