As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

mas é preciso gente para fazer do sonho uma realidade” Walt Disney Tudo começou... Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto O chefe de pessoal tinha a mesma características de ser inflexível, seguidor das leis. O RH e o Brasil... A economia brasileira sempre teve como base a cultura de grãos. Em meados de 1850 iniciou a sua fase industrial com a criação de indústrias de base…

pessoas qualificadas para ocupar vagas, e há milhares de desempregados, em contraste com as vagas existentes, mas que exigem mão de obra qualificada, aliado à imensa carga tributária, falta de infraestrutura, burocracia exagerada e legislação trabalhista onerosa, está sendo chamado de “Apagão de Profissionais”. O mundo em que vivemos hoje segundo o PLT, está organizado por regras sociais, econômicas e políticas, a partir de cada cultura de cada um dos povos que habitam e do…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156 Erika Gonçalves da Silva - RA: 2321375054 Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572 Maria Aparecida Rodrigues Nogueira - RA: 5531112253 Michele Mara de Sá dos Santos Araújo - RA 2307353157 ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de…

Caderno de Atividades Técnicas de Administração de Pessoal Semestre 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo Jefferson Teruya Autor Elcio Batista de Morais FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos…

1. Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal Em micro e pequenas empresas as atividades de pessoal eram cumpridas através de um contador, reduziam á admissão, a demissão e pagamento. Como não existiam leis então prevaleciam o empregador ao poder. Com o passar do tempo passou a se exigir do empregado referencias de trabalho antecedente, alguma habilitação ou documentação. 2. Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano As leis trabalhistas surgiram em 1930…

PROFISSIONAL OU DEPARTAMENTO?: Recursos Humanos NÍVEL HIERÁRQUICO OU HIERARQUIA?: Reporta-se ao: Diretor Geral Administrativo Financeiro SALÁRIO: R$ 15.850,00 COMPETÊNCIAS Escolaridade: Mínimo Graduação Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia de Produção. Desejável Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínimo 5 anos comprovados em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Departamento Pessoal;…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPO GRANDE UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL RECURSOS HUMANOS Campo Grande – MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPO GRANDE UNIDERP ALESSANDRA MEIKO MIYAHIRA - RA 3008773136 ANNY KAROLINE CARDOSO VIEIRA - RA 3001815756 GUILHERME LEITE CARAMALAC - RA 3001804745 DAVID DIAS – RA 3001819053 JAQUELINE FRANCISCA DA PAIXÃO - RA 3012000297 MARIA CRISTINA BRITO CURADO - RA 3007965134…

processos, modificar produtos e serviços, alterar estratégias, utilizar novas tecnologias, conhecer as aspirações dos clientes, compreender as armadilhas dos concorrentes e saber surfar nas ondas do mercado.’’ PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL (Como agregar talentos a empresa) Autor: IDALBERTO CHIAVENATO. A cada dia, são crescentes as descobertas e inovação tecnológicas, a disseminação de informações sobre a prevenção de acidentes e doenças do trabalho se torna…

INTRODUÇÃO De acordo com informações levantadas até o momento pelos pesquisadores deste trabalho, pode-se perceber que o departamento pessoal é um departamento de suma importância para o funcionamento da organização. É por meio dele, que se pode defender os direitos dos trabalhadores e da empresa. Toda decisão do departamento pessoal baseia-se em leis, diretrizes e acordos no âmbito governamental. Busca-se por intermédio dessa pesquisa conhecer mais…

surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Seu nome derivou – se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado. Nesse período os empregados das fábricas formaram uma espécie de sindicato com o objetivo de melhorar as condições de trabalho dos empregados. O conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Pessoal visto que seu objetivo não era apenas a de regulamentar…