Trabalho rh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE DE CAMPO GRANDE
UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
RECURSOS HUMANOS

Campo Grande – MS
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE DE CAMPO GRANDE
UNIDERP

ALESSANDRA MEIKO MIYAHIRA - RA 3008773136
ANNY KAROLINE CARDOSO VIEIRA - RA 3001815756
GUILHERME LEITE CARAMALAC - RA 3001804745
DAVID DIAS – RA 3001819053
JAQUELINE FRANCISCA DA PAIXÃO - RA 3012000297
MARIA CRISTINA BRITO CURADO - RA 3007965134
MICHELY DE SOUZA ORTEGA - RA 1099130360
MILTON M. ROCHA – RA 3001811197
ORLANDO PORTELLA – RA 3001805335
VINICIUS BURILE SASSI – RA 3007117977

ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
RECURSOS HUMANOS

Campo Grande - MS
2012
1 INTRODUÇÃO

O departamento de Administração de Pessoal compete planejar, dirigir e controlar as atividades desenvolvidas pelas divisões e serviços que lhe são subordinados, especialmente quanto à lotação, legislação de pessoal, freqüência, registro funcional e pagamento de todo pessoal.
Parte das atividades do Departamento De Pessoal atual data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal.
A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei dos 2/3 de empregados brasileiros; critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões; Carteira do Trabalho e outros nos anos seguintes.
O Objetivo é proporcionar um entendimento do que é a avaliação de desempenho e descrever como ocorre a avaliação de desempenho na empresa.

2 O HOMEM E O TRABALHO

O artesanato da Idade Média apresenta a primeira forma bem caracterizada de organização do trabalho. Na década de 30 começou o inicio da