As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

Evolução Histórica do Departamento de Recursos Humanos O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente…

contratações, aumentos de salários ou bonificações como gratificações para aumentar o estimulo dos funcionários, novos treinamentos para aumentar o conhecimento e a capacidade dos empregados. Sendo de fundamental importância evitar os problemas trabalhistas e um melhor controle das obrigações fiscais, permitindo a redução de tais passivos. Podemos então dizer que a contabilidade de recursos humanos implica em 3 principais objetivos acadêmicos que são: identificar o valor dos recursos…

inexistia um departamento para tais tarefas, tinha apenas funções básicas, o recrutamento e a seleção, e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era chamado Livro de Escrita de Pessoal, que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. De 1930 a 1950 – Fase Legal Era Vargas, forte intervenção do Estado nas relações trabalhista, criação de Ministério do Trabalho e da CLT; Criaram-se os Departamentos de Pessoal, que eram agora chefiados, por um chefe de…

papel do RH nas organizações? Apesar de hoje em dia ter uma função estratégica, do ponto de vista da globalização, muitas de nossas organizações ainda tem uma visão tecnicista, onde os departamentos se interligam, mas não se entendem, distorcendo na verdade a visão holística. Não podemos dizer que o departamento financeiro é mais importante que a contabilidade, ou que os problemas do marketing não dizem respeito aos recursos humanos ou vice versa. Ainda percebe-se muito nas…

Recursos Humanos André Merino Seg. Privada RECURSOS HUMANOS Segurança Patrimonial Administração de Pessoal Desenvolvimento Humano Serviço Social Saúde e Segurança no Trabalho Atração e Seleção de Pessoas Relações Trabalhistas e Comunitárias Manutenção das Pessoas CONCEITOS E NOMENCLATURAS  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  RELAÇÕES INDUSTRIAIS  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE PESSOAS  GESTÃO DE TALENTOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH 

seu aprendizado se potencialize. Organize-se e aproveite! 5 Unidade: A Administração de Recursos Humanos e sua evolução Contextualização A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista na qual ao empregado cabia a obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje, o cenário é…

profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância. Processos de Manter pessoas: Processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. 2) Principais Atividades nas 3 etapas da Gestão de Pessoas: …

3 Resumo O pressente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância e a evolução do Departamento de Gestão de Pessoas nas organizações. Para tanto, faz um breve relato histórico desde quando o profissional era chamado de “chefe de pessoal”, no seculo XIX, até aos dias atuais, onde o profissional de recursos humanos tem que ser qualificado, organizado e eficiente. Ajudar a organização a organizar seus objetivos

desenvolver atividades de estágios em uma empresa no Departamento de Pessoal, para que possamos nos familiarizar com a profissão de contador e aprender um pouco mais com os mais experientes. Além da buscamos novas técnicas e novos conhecimentos que só o trabalho prático pode proporcionar a um profissional. 3. OBJETIVO GERAL Aperfeiçoar e adquirir experiência na área contábil, buscando aprofundar o conhecimento teórico, por meio da prática e das relações de trabalho no que se refere…

empresa com recursos humanos qualificados e que atendam à cultura das organizações, profissionais esses que venham trazer resultados positivos para o desenvolvimento da empresa. -Reter os recursos humanos, uma vez que se gasta com treinamento de pessoal, motivar os funcionários e proporcionar possibilidade de crescimento profissional. -Desenvolver os RH Treinamento e seleção, priorizando o desenvolvimento dos RH, pois estes funcionários serão responsáveis pela gestão dos demais…