As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

Campo Grande/MS Junho/2013 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo comentar sobre a importância do departamento de recursos humanos em uma empresa. O recurso utilizado para coleta de informações foi uma entrevista feita em forma de questionário realizada com a pessoa responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Prime Clean Service, que possibilitou

resolução de problemas ocorridos, a complexidade da legislação e as diferenças pessoais na relação de trabalho são causas comuns de litígios trabalhistas. 2) Quais são as causas e conseqüências destes problemas? R: Falta de organização, falta de informações/conhecimento sobre leis trabalhistas, falta de comunicação da empresa/cliente e etc. 3) Quem sofre com estes problemas? R: O colaborador, o empresário, o pessoal do Rh e etc. 4) Quais são as necessidades do público que será…

de mal entendidos em relação às funções de departamento pessoal e recursos humanos. 7 Dentre as pessoas que costumam cometer esse mal entendido podemos citar dois grupos distintos: os leigos, que não possuem a obrigação ou necessidade de conhecer a estrutura organizacional de uma empresa a fundo, e gestores com conceitos ultrapassados. Quanto a esse segundo grupo, não podemos eximí-los da culpa de desconhecerem as diferenças entre departamento pessoal e recursos humanos, pois a…

Sumário Introdução 2 O que é Administração de Pessoal? 2 Uma questão além da legislação 4 Conclusão 6 Bibliografia 6 Administração de pessoal Introdução O setor de Administração de pessoal é uma das partes fundamentais para a estrutura de uma organização, normalmente representada por um quadro diminuto de funcionários, o que não desmerece a sua importância dentro da empresa. Entre as atividades básicas do setor de administração pessoal podemos citar a admissão, demissão,…

administram as relações do trabalho foram criadas pelo Decreto-Lei n°5.452 no dia 1° de Maio de 1943 que se denomina Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), ela envolve as figuras do empregador e do empregado que têm direitos e obrigações recíprocas, e não somente a CLT mais também a Constituição de 1988, Doutrina, Jurisprudência, Acordo Coletivo de Trabalho, Normas Internas dos Empregadores e Contrato Individual de Trabalho.Tudo isso para evitar contritos nas relações trabalhistas.…

serviço, salário mínimo, 13º salário, salário família, entre outros. A CLT(consolidação das leis trabalhistas) criada em 1943 na gestão do então Presidente Getúlio Vargas, tendo como função estabelecer os direitos e os deveres tanto de empregados como de empregadores. A CLT dita as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho. SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL O Departamento Pessoal faz parte dos subsistemas de RH e tem por objetivo efetivar todos os registros…

geral: Descrever o processo de Recursos Humanos da empresa Ciss Automação Comercial LTDA, com ênfase em Recrutamento e Seleção. Para tanto o estudo seguiu os objetivos específicos, dentro dos quais estão relacionados: Identificar as funções do departamento de Recursos Humanos da empresa; Verificar como se realiza a coordenação das atividades de RH na empresa; Detectar a forma de estruturação da política de Recrutamento e Seleção da empresa. Foi utilizada uma pesquisa original, para…

Prepare sua empresa para atender as exigências legais que envolvem as RELAÇÕES DE TRABALHO TERCEIRIZADO Alternativas legais para reduzir custos de pessoal em momentos de crise São Paulo, 26 de Agosto de 2009 – Capcana Eventos - Atividades que podem ou não ser objeto da terceirização e as cautelas adotadas no momento da contratação - Meios de defesa utilizados pelas empresas em face de eventual litígio trabalhista - Modelos de contratação de serviços terceirizados que merecem…

........................................................................................... 01 2 Técnicas de Recrutamento e seleção.................................................................................... 02 3 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas................................................................... 03 4 Saúde e Segurança do Trabalho........................................................................................... 05 6 Bibliografia .........

Departamento Pessoal Módulo I Parabéns por participar de um curso dos CURSOS 24 HORAS. Você está investindo no seu futuro! Esperamos que este seja o começo de um grande sucesso em sua carreira. Desejamos boa sorte e bom estudo! Em caso de dúvidas, contate-nos pelo site www.Cursos24Horas.com.br Atenciosamente EQUIPE CURSOS 24 HORAS