Recrutamento e seleção

. Introdução
A importância da administração para o bom desempenho das empresas consiste num processo integrativo que busca a obtenção de resultados específicos. A necessidade de administrar surge do confronto entre as variáveis que compõem uma atividade estruturada, como recursos materiais e humanos, tecnologia, demandas e restrições ambientais entre outros.
A relação com a prática evidencia que a qualquer momento um individuo que inicie um negócio percebe que este deve ser administrado com competência e responsabilidade, e sendo assim qualquer que seja o problema ele será minimizado em função de um objetivo principal.
Para que estes objetivos sejam atingidos, há necessidade de uma inter-relação intensa entre os membros do grupo que está no negócio e uma direção de trabalho oferecida pela forma como o negócio está sendo conduzido, propiciado pelo setor administrativo. A área de Recursos
Humanos para a organização significa a valorização do elemento humano, com o objetivo de permitir que as pessoas possam criar inovar, contestar, apoiando a empresa como um todo.
O trabalho aqui delineado procura verificar o processo de recrutamento em uma empresa, que presta serviços na área de Consultoria em Informática, Serviços e Software. Para tal efeito de recrutamento, buscou-se averiguar quais são as habilidades requeridas das pessoas, quais as características que a empresa procura para preencher o cargo. Para isso foi necessário estudar alguns autores (KWASNICKA, MAXIMIANO, CHIAVENATO, DUBRIN) nas áreas de
Recursos Humanos e Recrutamento, assim como a coleta de informações da empresa.
Para a sociedade é muito representativo tanto para relacionamentos profissionais como sociais, a capacidade comunicativa é maior, e mais aproveitada. Demonstra um trabalho responsável eficiente e prático que influencia e desenvolve um potencial e uma conquista pelas pessoas, visando melhorar seus processos e produtos.
Portanto a realização desta pesquisa apresenta-se como