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1433 palavras
6 páginas
1UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156
Erika Gonçalves da Silva - RA: 2321375054
Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572
Maria Aparecida Rodrigues Nogueira - RA: 5531112253
Michele Mara de Sá dos Santos Araújo - RA 2307353157
ATPS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos - ano 2013.
Universidade Anhanguera – Uniderp
Professor: ????
Professor Tutor: Betania
ANÁPOLIS
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
ETAPA 1 4
SUPERIOR 4
---------------------------------------- 15
ETAPA 4 16
CONCLUSÃO 20
REFERÊNCIAS 21
INTRODUÇÃO
Jubilato (2006, online) enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal. E fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional, onde cabe o esclarecimento de modo harmônico, das verbas rescisórias e sua homologação, podem evitar a abertura de futuras reclamações