As Relações Trabalhistas E O Departamento Pessoal

O departamento pessoal na organização Tal questionamento leva-nos a visualizar que o departamento de pessoal é o órgão que realiza a política da organização. Este é o setor que envolve todas as informações e registros relativos a cada colaborador, ou seja, desde sua admissão até o desligamento. O departamento de pessoal, o chamado de DP, é parte integrante de praticamente de todas as organizações exceto as de porte muito pequeno que é normalmente inexistente o DP, pois as atividades…

DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Departamento Administrativo - RH/DP Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí,…

cumprimento dos direitos trabalhistas, os pagamentos de todas as contribuições e a contratação e demissão dos funcionários. Além de trabalhar dentro de uma empresa, na gestão de pessoal, esse profissional pode trabalhar em empresas especializadas em colocação e recolocação profissional, prestando consultoria a empresas na tentativa de contratar e treinar pessoas. Para tanto realiza entrevistas, provas de emprego, reuniões dinâmicas de grupo, etc. O responsável pelo departamento de…

(1897:12) chama essa fase de Tecnicista, atribuindo-lhe as seguintes características: 1- Substituição do chefe de pessoal pelo Administrador de pessoal; 2- Surgimento de novos métodos: descrição de cargos, avaliação de desempenho, pesquisa salarial; 3- O Administrador de pessoal passa a contar com assistência de um advogado, na execução de suas atribuições; 4- O Administrador de pessoal deve possuir domínio amplo de conhecimentos psicológicos, sociológicos, estatísticos, pedagógicos…

1 PERFIL DO NOVO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL Neste presente texto iremos abordar as qualificações do perfil de um profissional do Departamento Pessoal que vem se modificando ao passar dos anos em suas tecnologias comportamentais dentro das organizações das empresas. É preciso citar que esse novo perfil vem sofrendo uma metamorfose, ou seja, a mudança da economia, da administração, da política e principalmente das pessoas, pois o imenso diferencial para as empresas se…

vem retratar as funções do departamento pessoal, e sobre as leis trabalhistas que envolve o departamento, as partes integrantes da construção de relação da empresa / funcionário, onde são envolvidas as relações previdenciárias e burocráticas do assunto. O Departamento Pessoal é de uma extensão muito ampla, onde envolve toda a prática trabalhista e contábil, pois a contabilidade está integrada a todos os departamentos de um escritório. O assunto sobre Leis Trabalhistas envolve várias…

experimentos de Hawthorne, formação da “Escola das Relações Humanas”. CONCEPÇÃO DE HOMEM Homem-Subjetivo Surgem conceitos como liderança, motivação, grupo, entre outros que interferem na produtividade e satisfação dos empregados. Os sindicatos se fortalecem e é criada a legislação trabalhista. 6 © 2012 Luciano Lamb Momento 4: Pós-guerra até déc 1980 • • • • • Crescimento econômico intenso, incerteza e flexibilização; Formação do Departamento de Recursos Humanos; Estudos…

TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. (ITEM 01 DA PROPOSTA) CURSO: Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Desenvolvimento Pessoal e Profissional TUTOR PRESENCIAL: TUTOR A DISTANCIA: ITEM 02 DA PROPOSTA * O PERFIL DO PROFISSIONAL QUE SUPRE AS EXIGENCIAS DO MERCADO. INTRODUCAO (ITEM 03 DA PROPOSTA) No mundo atual, podemos observar grandes oportunidades no mercado de trabalho, apesar…

estrutura organizacional. Fatores externos: cultura de trabalho de certa sociedade, legislação trabalhista e o papel conferido ao Estado e demais agentes que atuam nas relações de trabalho. EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS1 As mudanças nos elementos dos modelos de gestão de pessoas caracterizaram quatro diferentes modelos, a saber: a) Modelo de Gestão de Pessoas como DEPARTAMENTO PESSOAL Surge ao final do Século XIX e início do Século XX. Nele a…

superiores de tecnologia da área profissional Gestão e Administração de Pessoas, o Projeto Integrado incentiva a análise e pesquisa a ser desenvolvida pelos discentes, que deverão in loco, ou seja, numa Empresa elaborar e/ou aprimorar um manual de Departamento Pessoal. Objetivo O Projeto Interdisciplinar tem como objetivo principal trabalhar trans e interdisciplinarmente os diversos saberes que compõem o Módulo do Curso, enfatizando o saber fazer através do exercício de habilidades…