Nois

Administração de Recursos Humanos I
Prof. Luciano Lamb, M.Sc. [e-mail] Curso de ADMINISTRAÇÃO
Ago.-Dez./2012

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Como funciona a área de Administração de Recursos Humanos nas Organizações??

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Momento 1: Meados do Séc XIX
Condições de trabalho precárias, altas jornadas de trabalho (70 horas semanais, podendo chegar a 100h). Trabalho pouco automatizado, alta dependência do desempenho, exigência de esforço dos trabalhadores. CONCEPÇÃO DE HOMEM

Homem-Máquina

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Momento 2: Final do séc XIX até I Guerra Mundial
• Fortalecimento da Revolução Industrial: intenso processo de mecanização e abundância de mão-de-obra.
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

• A racionalidade aplicada ao trabalho resolve o problema da produção • Bens padronizados • Salários incorporando os ganhos de produtividade
CONCEPÇÃO DE HOMEM

Homem-Funcional

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Homem-Econômico
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Momento 3: Período entre guerras
• • Crise de 1929, fortalecimento dos Estados Nacionais e crescimento das cidades; Divulgação dos experimentos de Hawthorne, formação da “Escola das Relações Humanas”.
CONCEPÇÃO DE HOMEM

Homem-Subjetivo

Surgem conceitos como liderança, motivação, grupo, entre outros que interferem na produtividade e satisfação dos empregados. Os sindicatos se fortalecem e é criada a legislação trabalhista.

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Momento 4: Pós-guerra até déc 1980
• • • • • Crescimento econômico intenso, incerteza e flexibilização; Formação do Departamento de Recursos Humanos; Estudos sobre Comportamento Organizacional e práticas de gestão mais complexas; Maior necessidade de reter pessoas capacitadas. Ao final, estruturas organizacionais mais enxutas apontam para a superação dos modelos de gestão baseados na estabilidade e lealdade do empregado. CONCEPÇÃO DE HOMEM Homem-Recurso

HomemOrganizacional
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Momento 5: década de 1990 até dias atuais
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