As Organizações Funcionam Como Sistema

04/03/2013 Psicossociologia das Organizações Docente: Prof. Clementina Oliveira Aurélio Dias Nº 25371 Álvaro Silvestre Nº 24787 O que é a Psicossociologia das Organizações? Ao responder a esta pergunta é uma tarefa que acaba por terminar dois grandes perigos da sociedade actual: * O perigo da exaustividade; * O perigo das injustiças na escolha das referências. Assim a nossa opção em termos de resposta centra-se não na evolução histórica do conceito, mas…

Exemplo: higiene, segurança e qualidade de vida. • Processo de monitorar pessoas: acompanhar e controlas as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais. Refletindo sobre o que é Gestão de Pessoas, podemos ver que existe uma grande diferença dentro das organizações referente o modo como funcionava esse processo de separação de cargos e atividades, comparando o passado com o presente. Analisando alguns textos indicados em…

sociedade enfrenta. Esta é uma questão que acarretará mudanças drásticas nos sistemas de convívio de todo o mundo. A ética é o julgamento dos valores morais. As organizações privadas trabalham com outros valores. Os valores morais passam longe dos valores econômicos. Em sua grande maioria, os sistemas de convívio, as organizações sociais, as relações humanas, estão alicerçadas nestes moldes, nos moldes das organizações privadas reguladas pelo dinheiro. E é a falta de ética nas relações privadas

Teoria Geral dos Sistemas A teoria geral dos sistemas é um método desenvolvido pelo alemão Ludwig Von Bertalanffy que busca entender como os sistemas funcionam. Outro objetivo dessa teoria é a classificação dos sistemas através da maneira como seus componentes se organizam, identificando as leis ou padrões característicos de comportamento de cada categoria dos sistemas. Ludwig Von Bertalanffy quem observou nos anos 30, que a ciência tratava de forma muito simplória muitos problemas que exigiam

Escola Clássica – a empresa é um sistema de produção que precisa de eficiência. Para Taylor, Fayol e Weber a preocupação básica é o desempenho dos recursos e processo da empresa. As pessoas não são negligenciadas, mas são colocadas em segundo plano, consideradas apenas como recursos de produção. Ao longo do século XX, as empresas e outras organizações passaram a ser vistas como sistemas sociais. Os sistemas sociais das organizações são formados pelas pessoas e seu comportamento: suas…

Bem-estar Pessoal nas Organizações: Configurações de Poder e Personalidade Ana C. Soares, Inês M. Simão, João P. Santos, Marco A. Ferreira Instituto Superior de Ciências da Saúde Egas Moniz, 2.º Ano 22 de Outubro de 2014 Análise Crítica O presente artigo encontra-se bem estruturado, apresenta referências bibliográficas que o suporta a nível teórico e cumpre, na generalidade, as normas da APA, apenas o espaçamento entre frases está incorreto e as referências finais deveriam

existem estados. As cidades-estado gregas trocavam oradores entre si e Roma enviava legados. Em todos estes casos, as missões eram pontuais, destinando-se a cumprir uma missão específica como eram os casos de negociações políticas ou comerciais. Este sistema durou séculos, com os monarcas europeus a enviarem embaixadores para negociarem um território, para negociarem a paz ou para organizarem relações econômicas. O atual modelo de redes de missões diplomáticas permanentes teve a sua…

Os desafios atuais da moderna Gestão de Pessoas Idalberto Chiavenato As transformações que estão ocorrendo nas organizações e na própria sociedade estão exigindo uma nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no decorrer da Era Industrial. Naquela ocasião, as empresas eram conceituadas como um conjunto de recursos articulados e integrados no sentido de alcançar objetivos organizacionais. Afinal, foi a era dos recursos –…

crescimento de grandes corporações geram conflitos culturais desordenados principalmente no mundo empresarial. Torna-se antropológico, por sua vez, o sujeito experimentar diversas culturas e as traduzir de forma coerente para sua participação nas organizações. O estudo da antropologia é fator importante para líderes, que nessa era globalizada, precisam gerar uma identificação e integração entre todos os seus níveis hierárquicos de funcionários. Por meio do entendimento antropológico…

arte de tomar decisões, o administrador configura e reconfigura continuamente a sua organização. Ele define o rumo de sua organização, toma as decisões necessárias e elabora os planos para que isto realmente ocorra. As organizações não operam na base da improvisação e nem funcionam ao acaso. Elas requerem planejamento para todas as suas operações e atividades. O planejamento constitui a primeira das funções administrativas, vindo antes da organização, da organização e do controle.…