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Sommerville define o tipo de sistema que ele aborda no livro como: Um sistema é o conjunto intencional de componentes inter-relacionados que funcionam juntos para atingir certo objetivo. São duas as categorias de sistemas que incluem software: Sistemas técnicos baseados em computadores e Sistemas sociotécnicos. O sistema técnico baseado em computador inclui hardware e software, mas não inclui procedimentos e processos. O sistema é utilizado para algum propósito, mas o sistema em si não reconhece para qual finalidade está sendo usado. Sommerville exemplifica com o processador de texto que utilizamos, ele não está ciente de que está sendo usado para escrever o post de um blog. O sistema sociotécnico inclui um ou mais sistemas técnicos, incluem pessoas como partes inerentes do sistema e inclui também conhecimento de como o sistema deve ser usado, o que significa que esses sistemas tem processos operacionais definidos, são regidos pelas organizações e podem ser afetados por leis e políticas regulamentadoras. As características do sistema sociotécnico são: eles possuem propriedades emergentes; são, frequentemente, não determinísticos, ou seja, nem sempre respondem igualmente a uma entrada especifica, seu comportamento depende do operador humano; o apoio aos objetivos organizacionais não dependem apenas do sistema em si, mas principalmente de como as pessoas interpretam esses objetivos. A finalidade deste sistema é auxiliar na conquista de uma meta…

Um único navio de guerra ou uma frota de pequenos navios? As organizações estão funcionando como verdadeiros sistemas de liderança delideranças. Algumas organizações bem-sucedidas funcionam como um enormenavio de guerra. Elas adotam o modelo centralizado e descendente deliderança. È o caso da Oracle, uma das maiores companhias dedicadas à TI eà inovação neste setor. O líder máximo e a cúpula da organização detêm asdecisões principais e utilizam o desenho organizacional para se assegurar…

sua própria teoria que explica como as coisas funcionam e as respectivas indagações, porém não é tudo. No campo cientifico define-se a teoria como: explicar fatos observados, ser consistente com outros corpos de conhecimento e fornecer meios para sua verificação, e ser modelo. Ao longo do tempo os resultados de estudos, pesquisas, experiências, observações e levantamentos nas organizações deram origem a um conjunto de teorias, que são divididas em varias correntes ou abordagens. Os…

ORGANIZAÇÕES E SISTEMAS. Descrição da Atividade: 1) Escreva um texto, de pelo menos três laudas, tendo como base os seguintes questionamentos: - As organizações funcionam como sistemas? - Que benefício e ou malefícios isso causa para as empresas? Sim, as empresas funcionam como sistemas, como estudado podemos perceber que as empresas trabalham como sistemas e que cada sistema refletia em outro para cima ou para baixo em cada mudança que fosse realizada. Cada…

B) Pesquisa de T. Burns e G.M. Stalker: sobre organizações mecanísticas e orgânicas. Pesquisaram para verificar a relação existente entre as praticas administrativas e o ambiente externo dessas organizações. Ficaram impressionadas com os métodos nitidamente diferentes encontrados. Classificaram as indústrias pesquisadas em dois tipos: organização “mecanísticas” e “orgânicas”. Verificaram as práticas administrativas e as relações com o ambiente externo das organizações mecanicistas…

Yochai Benkler Ampliar imagem Linus Torvalds, criador do sistema Linux: o pinguim simboliza a cooperação humana direta, voluntária e gratuita A riqueza contida na Wikipedia, nos softwares livres, nas plataformas de compartilhamento musical ou no YouTube não se deve apenas aos extraordinários meios técnicos oferecidos pela conexão em rede de computadores e "smart phones" cada vez mais poderosos e baratos. O mais importante, e o que faz desses exemplos parte do processo de construção de…

1) As organizações na metáfora da máquina, são vistas de modo geral como organizações que funcionam de modo rotineiro, eficiente, confiável e previsível, como se fossem máquinas. Dependendo do tipo da empresa implantar este método aumenta a eficiência da empresa e diminui o custo. Por exemplo a indústria auto-motiva onde as máquinas substituem os homens, neste caso aumentando o lucro das empresas. Sendo uma boa opção tanto para as organizações, quanto para os seres humanos que deixaram…

Teoria da Contingência Na Teoria da Contingência tudo é relativo, tudo depende, isto é, não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Há uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. Dentro de uma relação funcional, as variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes. Existe uma relação funcional…

A Natureza Entra Em Cena: As organizações Vistas como Organismos No conceiro de Gareth Morgan, a metáfora de um organismo tentando se adaptar e sobreviver num ambiente de mudança, oferece para os administradores, uma perspectiva de como ajudar suas organizações a fluirem com as mudanças. As organizações são sistemas vivos, que existem em ambientes amplos e que dependem da satisfação de várias necessidades. E quando se examina o mundo organizacional, pode-se identificar que certar…

guerra ou uma frota de pequenos navios? As organizações estão funcionando como verdadeiros sistemas de liderança. Algumas organizações bem-sucedidas funcionam como um enorme navio de guerra. Elas adotam o modelo centralizado e descendente de liderança. É o caso da Oracle, uma das maiores companhias dedicadas a TI e à inovação neste setor. O líder máximo e a cúpula da organização detêm as decisões principais e utilizam o desenho organizacional para se assegurar que as decisões globais…