Teoria geral de Sistemas

um conjunto de elementos interdependentes que interagem com objetivos comuns formando um todo.” (Ballestero Alvarez, 1990). Qualquer sistema está inserido em um meio ambiente, ou seja, tudo que é externo ao sistema pode ser chamado de seu meio ambiente. Todos os sistemas que utilizam o meio ambiente para alguma troca, quer seja para buscar ou descarregar algo, são chamados de sistemas abertos. Sistemas Abertos Os sistemas abertos não são totalmente autossuficientes, além de buscarem recursos no meio ambiente onde estão, também precisam gerar para o meio ambiente resultados de sua atividade. Há uma constante troca de elementos entre o meio ambiente e o sistema, o que implica em uma dependência mútua. Sistemas Fechados Os sistemas fechados existem apenas na teoria, funcionariam sem nenhum tipo de interação com o seu meio ambiente, é totalmente autossuficiente. Atuação Os sistemas procuram atuar como:        Ferramentas para exercer o funcionamento complexo das organizações; Instrumento que possibilitam uma avaliação analítica e, quando necessário, sintética das organizações; Facilitadores dos processos internos e externos com suas respectivas intensidades e relações; Meios para suportar a qualidade, produtividade, efetividade e inovação tecnológica organizacional; Geradores de modelos de informações para auxiliar os processos decisórios organizacionais; Produtores de informações oportunas, personalizadas e geradores de …

SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 1ª AA Nesta etapa nos dedicamos ao estudo da Sociologia das Organizações, que nada mais é que a vertente da Sociologia que investiga os fenômenos que decorrem da estrutura das organizações na condição de sistemas especiais. A sociedade feudal possuía algumas características muito particulares no que tange à produção e circulação de produtos. Na lista, a seguir, qual combinação se refere ao conjunto de características deste modo de produção? Parte superior do…

que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações, ou seja, a compreensão do comportamento humano individual e dos grupos em situação de trabalho. O comportamento…

frente às mudanças impostas pela atualidade. A partir de pesquisa bibliográfica sistematizada, evidenciou-se a evolução das estruturas organizacionais dentro da literatura existente sobre o tema. A nova proposta foi denominada estrutura organizacional por conjunto e utiliza a base gráfica de união de conjuntos matemáticos e teóricos sobre a estrutura organizacional de hipertexto. Ela está fundamentada na ideia de adequação às mudanças e exigência de sustentabilidade das empresas,…

frente às mudanças impostas pela atualidade. A partir de pesquisa bibliográfica sistematizada, evidenciou-se a evolução das estruturas organizacionais dentro da literatura existente sobre o tema. A nova proposta foi denominada estrutura organizacional por conjunto e utiliza a base gráfica de união de conjuntos matemáticos e teóricos sobre a estrutura organizacional de hipertexto. Ela está fundamentada na ideia de adequação às mudanças e exigência de sustentabilidade das empresas,…

Santo Antônio de Jesus – BA. 2014 GESTÃO DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS ATIVIDADE VIRTUAL Santo Antônio de Jesus – BA. QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL QUESTÃO 01 a) Pesquise sobre CICLO PDCA e apresente o conceito de 01 autor que não esteja no módulo. [Valor: 0,5] Pesquise, preferencialmente, em livros ou em fontes acadêmicas (veja sugestões no nosso AVA, em “Fontes de Pesquisa”).…

Analisaremos, a partir de uma visão sistêmica, a amplitude das mudanças nas organizações, de forma prática, por meio de uma pesquisa, a partir da qual obteremos os efeitos práticos da ideia de inovação. Buscaremos compreender a importância da liderança nas organizações, levando em consideração fatores determinantes que são sucesso ou fracasso, bem como seus estilos de atuação e influência a partir das diferentes características das equipes. Buscaremos também, por meio do…

2. Descrição das Gerações No mercado de trabalho e no contexto empresarial atual, é natural o encontro de três gerações em um mesmo ambiente: os Baby boomers e as gerações X, Y . Pessoas que nasceram e viveram épocas e estilos de vida totalmente distintos. Não podemos deixar de observar o fato de que nas empresas hoje encontramos jovens de 25 anos de idade e profissionais com 25 anos de experiência profissional, pertencentes às gerações Y e X, respectivamente. Há que se referir, ainda,…

porque a desregulação é seletiva, os limites burocráticos são abolidos diferentemente para o capital, as mercadorias e das pessoas. No âmbito financeiro, a globalização é realmente integrada, pois o dinheiro das pessoas está em algum circuito eletrônico e para render o capital tem de estar circulando nos mercados financeiros globais. “Todos vivem em função desse mercado desregulado, que é o cerne do sistema econômico global” alerta o pesquisador. A produção, por sua vez, é controlada…

Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas está ligada nas organizações bem estruturadas de certa forma como visão de crescimento continuo. As tendências de crescimento contínuo é o desejo de sobrevivência e que estão modificados os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as Pessoas e utilizar Totalmente nas atividades. O Contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações As organizações dependem muito dos colaboradores , assim visando melhor resultado em um…