Cultura e clima organizacional - ARH

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR : ANTÔNIO DE PADUA DEFININDO CULTURA    CONTEXTO GERAL; CULTURA NO NIVEL DAS ORGANIZAÇÕES; CULTURA SEGUNDO EDGAR SCHEIN  “O padrão de pressupostos básicos que o grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, e a partir de então ser ensinado aos novos membros como a forma correta de entender, pensar e sentir em relação a tais problemas” TRÊS DIFERENTES NÍVEIS QUE DIFERENCIAM A CULTURA DE UMA ORGANIZAÇÃO Esses três níveis se referem a quão profundos e visíveis são os elementos da cultura. COMPREENSÃO DA CULTURA DE UMA ORGANIZAÇÃO  CLASSIFICAÇÃO EM CATEGORIAS: RELAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO COM O SEU AMBIENTE  NATUREZA DA REALIDADE E DA VERDADE  NATUREZA DA NATUREZA HUMANA  NATUREZA DA ATIVIDADE HUMANA  NATUREZA DOS RELACIONAMENTOS HUMANOS   OUTRAS CATEGORIAS: ANALISAR E TEOR E O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DOS NOVOS MEMBROS  ANALISAR AS RESPOSTAS A INCIDENTES CRÍTICOS NA HISTÓRIA DA ORGANIZAÇÃO  ANALISAR AS CRENÇAS, VALORES, CONVICÇÕES DOS CRIADORES OU PORTADORES DA CULTURA  EXPLORAR E ANALISAR COM PESSOAS DA ORGANIZAÇÃO AS OBSERVAÇÕES SURPREENDENTES DESCOBERTAS DURANTE AS ENTREVISTAS  Diferenciação entre Cultura e Clima Organizacional Cultura organizacional  …

Leony Lopes Lima Rocha Resumo O presente artigo é resultado de uma pesquisa que teve como objetivo identificar a cultura organizacional através da descrição dos artefatos verbais, físicos e comportamentais. O trabalho foi desenvolvido numa organização militar localizada no Nordeste Brasileiro. Os resultados demonstraram que, apesar da sua evolução ao longo dos anos, a instituição pesquisada procura preservar a história, as tradições e a memória do Exército brasileiro através dos…

revista fortune é que ela manteve sua cultura de pequeno negócio, manteve seu espirito empreendedor, porque nunca perdeu de vista seus valores essenciais. Oque é cultura organizacional? Uma definição Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. As pesquisas sugerem que existe sete características básicas que em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização; inovação e assunção de…

Uma forte cultura organizacional da direção à empresa. Fornece direção aos funcionários. Ajuda a formar uma compreensão clara da “maneira como as coisas são feitas aqui”. Cada organização tem uma cultura e que, dependendo de sua força, ela pode ter uma influencia significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros. O que é cultura organizacional “Não é possível definir o que é, mas é reconhecível quando visto”. Uma definição Cultura organizacional se refere a um…

de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua…

JUIZ DE FORA Faculdade de Administração e Ciências Contábeis Princípios de Administração I Resumo A Criação da Realidade Social: As organizações vistas como Culturas Outubro / 2012 Neste capítulo será citado o Japão como um exemplo bem sucedido do relacionamento entre cultura e administração, fato este que contribui para a transformação e desenvolvimento deste país, fazendo com que ele se tornasse um dos líderes no mercado industrial. Cultura e…

A CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: As organizações vistas como cultura Quando consideramos as organizações como culturas, vemo-las como mini sociedades, com seus valores, rituais, ideologias e crenças próprias. • Vemos importantes variações em estilo cultural de uma nacionalidade para outra. • Vemos que organizações individuais também podem ter suas próprias culturas. • Entendemos que desdobramentos em qualquer organização, é um reflexo do que está nas mentes das pessoas. •…

Introdução Em seu livro ROBBINS, Stephen P., relata que a cultura organizacional de uma empresa basicamente é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização, um sistema de valores com aspectos compartilhados pelos seus membros. Esse sistema é um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Segundo ele, existem sete características que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização. O que é cultura organizacional –…

DIAS, Reinaldo. Sociologia das organizações. São Paulo: Atlas, 2008. P. 202-216. No início do século XXI, as organizações se encontram imersas em um ambiente turbulento e em constante mudança. Isso traz diversas implicações para a sua estrutura. Ocorre que, alem disso, outros aspectos mudam – por exemplo, o modo como são feitas as coisas, os hábitos, costumes, formas de convivências, crenças, pressuposições, entre outros elementos que constituem o que denominamos cultura. A cultura…

próprias que as diferenciam das outras. Essas características fazem parte de sua Cultura Organizacional, e sua função é direcionar o comportamento das pessoas na caminhada rumo à obtenção das metas organizacionais da maneira mais uniforme possível. Este trabalho tem por finalidade abordar a Cultura Organizacional e seu conceito, juntamente com os oito elementos que a compõem. É de grande importância conhecer e identificar esses elementos, pois através deles é possível saber o que a…