As Organizações Possuem Culturas Uniformes

comportamentos das organizações, estuda o comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Ela investiga 3 determinantes do comportamento das organizações: Indivíduos Grupos Estrutura Estuda tanto a natureza das organizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas, abordando diversos temas do ser humano como: Motivação Percepção Comunicação interpessoal Liderança Também ligados ao macrouniverso: Cultura Climas…

I - REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA (cap. 8) O objetivo deste capítulo é explorar três imagens da mudança fornecendo alternativas para pensar sobre o processo e a lógica da mudança. A primeira imagem visa explicar como as organizações podem ser compreendidas enquanto sistemas que se auto reproduzem. A segunda relaciona-se com as idéias da cibernética que sugerem que a lógica da mudança se acha encoberta pelas tensões e tendências encontradas nas relações circulares. Já a terceira sugere…

......4 2.1 Organograma e sua importância para a empresa 4 2.1.1 Cultura e Clima Organizacional 5 2.1.1.1 Psicologia Organizacional e do Trabalho 6 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de pesquisar a empresa MODELAR CONTRUÇÕES realizando um Diagnóstico Organizacional identificando os conceitos relativos às disciplinas de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura, do 2º semestre/13 do Curso de Tecnologia de Recursos…

as respectivas respostas de ambas as empresas. 1-EMPRESAS 1.1- KLOZART  A KLOZART LTDA é uma empresa de estamparia e confecção de uniformes profissionais e camisas personalizadas. Com sede na Rua Gabriel Tavares, 145 – Bairro N. S de Fátima em Bom Despacho – MG. Atua no mercado há 11 anos, com o objetivo de levar a seus clientes a melhor qualidade em uniformes da região. A empresa tem como valores primordiais, respeitar o ser humano acima de tudo, com transparência, cumprindo não só…

produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles são padronizados, uniformes, inertes e precisam ser administrados. Neste sentindo, as pessoas constituem parte do patrimônio físico na contabilidade organizacional. Mas, as pessoas devem visualizar como parceiras das organizações. Como tais, elas são fornecedoras de conhecimento, habilidades, competências e inteligência. Constituindo assim parte integrante do capital intelectual da organização. A…

inventário do pós-modernismo na arquitetura, nas artes visuais, na literatura, na TV, em vídeos, em filmes, na cultura popular. Mapa melhor se entender não existe uma definição com concreta, se estamos no Modernismo ou pós-modernismo, concluísse assim que será um tema para muitas discussões entre diversos pensadores. 2. Organizações: Diversidades de Enfoques. Com o surgimento das organizações, veio às preocupações de como governar, planejar e conduzir de forma organizada a…

Características de primeira ordem As características das organizações como sistemas sociais são as seguintes:24 1. Os sistemas sociais não têm limitação de amplitude. As organizações sociais estão vinculadas a um mundo concreto de seres humanos, de recursos materiais, de fábricas e de outros artefatos, porém esses elementos não se encontram em interação natural entre si. O sistema social é independente de qualquer parte física, podendo alijá-la ou substituí-la, pois…

Diversidade 6.1 – Á compreensão de que a sociedade é formada por pessoas que pertencem a grupos étnico-raciais distintos, que possuem cultura e história próprias, igualmente valiosas e que em conjunto constroem, na nação brasileira, sua história; 6.2 – Ao conhecimento e á valorização da história dos povos africanos e da cultura afro-brasileira na construção histórica e cultura brasileira; 6.3 – Ao diálogo, via fundamental para entendimento entre diferentes, com a finalidade de…

Escola Japonesa, Teoria da Contingência e Cultura Organizacional Fundamentos da Administração Pesquisa Operacional ou Ciência da Administração Com o advento da Segunda Grande Guerra era necessário adaptar a produção à economia de guerra; surge então nos Estados Unidos uma Teoria que promete aumentar a produtividade do funcionário com a utilização de métodos matemáticos combinados com o Método Científico. Essa teoria tem dois pontos centrais: 1. Todos os problemas podem ter…

os outros, formando organizações para alcançar certo objetivos que a ação individual isolada não conseguiria alcançar. Pode-se dizer que organizações são sistemas de atividades coordenadas por mais de 2 pessoas que cooperam entre si e só existem quando: a) Há pessoas capazes de se comunicarem; b) Que estão dispostas a contribuir com ação conjunta; c) E a fim de alcançarem um objetivo em comum. A comunicação organizacional é de extrema importância para as organizações, pois visa…