recursos humanos

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3
1 DESENVOLVIMENTO . 4
1 Missão, Visão e valores de uma empresa ......................................................4
2.1 Organograma e sua importância para a empresa 4
2.1.1 Cultura e Clima Organizacional 5
2.1.1.1 Psicologia Organizacional e do Trabalho 6 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de pesquisar a empresa MODELAR CONTRUÇÕES realizando um Diagnóstico Organizacional identificando os conceitos relativos às disciplinas de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura, do 2º semestre/13 do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos. Serão apresentadas ainda, sugestões de melhorais que estejam de acordo com conceitos teóricos trabalhados nas disciplinas acima citadas. Fundada em 1995 pelos proprietários Valmor e Miriam Bernieri, o complexo empresarial é constituído por quatro empresas atuando nos seguimentos: Loja de Materiais de Construção, Construtora, Transportadora e Indústria de Artefatos de Cimento tendo se tornado referência em todo o Vale do Araguaia ao primar pela qualidade dos serviços prestados. Analisaremos aqui, com a finalidade de diagnosticar, somente a Loja de Materiais de construção, constituída uma empresa familiar desta forma mantem a cultura da empresa e agregam cada vez mais valores.

DESENVOLVIMENTO 1-MISSÃO, VISÃO E VALORES DE UMA EMPRESA
A identificação da missão de uma empresa é de suma importância tanto no que concerne sobre a sua personalidade (quem sou, para que existo), a identificação de seus produtos/serviços, como também para realinhar seus rumos e destinos no decorrer de sua existência. Quando uma missão é bem definida e seus diretores e colaboradores a tem em seu pensamento, palavra e ação no cotidiano do trabalho torna-se muito mais fácil atingir não somente os objetivos organizacionais e profissionais quanto também, atender satisfatoriamente o cliente interno/externo.

A visão de uma organização proporciona um