Comunicação e mudança organizacional

Comunicação e mudança organizacional
Uma empresa que estará disposta a implantar um novo processo, já deverá ter em mente os padrões internos já estabelecidos dentro da organização como os processos corretos, ou seja a cultura organizacional. “métodos mantidos como os costumes da empresa”. Porque será que deverá ter os padrões; pois somenta assim nesta forma facilitará todo o processo de dados e de toda a comunicação interna da empresa, pois tendo todos os padrões já estabelecidos no sistema , assim o processo de implementação automaticamente surgirá novas idéias para assim facilitar a comunicação e a interpretação dos dados.
A comunicação interna e o fundamental para obtenção de resultados adequados na empresa, pois somente assim a empresa trará bons resultados internos e externos. Como ter a comunicação interna adequada, somente na obtenção de novas fontes de tecnologias para melhorar todo o processo, pois sendo assim a empresa será mais competitiva pois ela terá o Maximo de informação possível, sendo assim tornando a empresa mais competitiva em todas as questões principalmente nas tomadas de decisões.
Também e importante ressaltar que o fato de existir uma boa comunicação organizacional formalizada, que todos os problemas de uma organização ira se resolver não e assim ela ajuda nas tomadas de decisões.
‘’A forma de como a comunicação é utilizada pela empresa que esta se automatizando informatizando, pode influenciar no processo de entrada de novas tecnologias, alterar padrões de produção e identificar diferentes estratégias para a direção. (Baptista, 1999)’’
Para utilizar este modelo de comunicação de forma correta nas organizações, é necessário um amplo entendimento da cultura e do clima organizacional entretanto já que exista a comunicação independentemente da importância que a empresa manifeste para ela, não será um veículo facilitador nas diferentes questões organizacionais, se não for utilizada corretamente e como uma forma de amenização dos