CAP

O que vem a ser Comportamento Organizacional Cap 2, 26 “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas” O que vem a ser Comportamento Organizacional Contribuições interdisciplinares – para o estudo do CO Psicologia - percepção, motivação, aprendizagem e dinâmica dos grupos; liderança, conflitos Sociologia - estudo dos grandes grupos ( Estrut. Org, tecnologia, conflito, mudança) Antropologia - análise cultural do conflito Ciência Política – poder, política, economia O que vem a ser Comportamento Organizacional • Comportamento Organizacional e sua orientação contingencial Não há um único conjunto de princípios de “boa organização”, um tipo ideal de sistema gerencial que sirva de modelo para que a prática administrativa imite ou deva imitar. Existe sim uma necessidade de parte da gerência, de, em primeiro lugar interpretar a situação de mercado e de tecnologia, em termos de sua instabilidade ou da velocidade em que as condições externas estão mudando e só então planejar o sistema gerencial apropriado às condições O que vem a ser Comportamento Organizacional • Proposição de um modelo de estudo para a área de Comportamento Organizacional “As organizações não operam no vácuo, mas são influenciadas, de forma variada pelo seu contexto, correspondente à parte externa do modelo. Uma compreensão mais clara do ambiente pode ser feita através da análise PESTLEE” O que vem a ser…

Comportamento Organizacional O Que Vem a Ser Comportamento Organizacional • Por que comportamento organizacional? • Qual a importância na performance da empresa? • As organizações são as pessoas que nelas operam. O Que Vem a Ser Comportamento Organizacional • Você vai ao supermercado no domingo pela manhã, para fazer as compras da semana. Ao pedir ao jovem do açougue por um peso de carne que não tenha gordura, o jovem diz que carne é desse jeito, e que se você quiser, pode limpá-la…

Organização como sistemas abertos e fechados As organizações são constituídas por níveis : Sistema aberto, são defrontados com a incerteza que provem das coacções e contingências externas impostas pelo ambiente e que nelas penetram através do nível institucional. As organizações também pode ser um sistema fechado tendo em vista que o nível operacional funciona em termos de certeza e de previsibilidade, operando a tecnologia de acordo com critérios de racionalidade. A nível…

Apresentamos neste trabalho, o campo do comportamento organizacional, o funcionamento perante as organizações, procedimentos adotados, e fatores importantes. Em geral da teoria administrativa, do exemplo concreto do relacionamento entre funcionário e empresa. E sendo assim, comportamento organizacional, basea-se na observação, pediação, e mensuração, pois as organizações não operam em um vácuo, mas sim são influenciadas e tomadas na forma de um contexto. Comportamento…

administração, devem ser colocados sob suspeição (suspeitas). Percepção – o que se vê, nem sempre é a realidade. Podemos ter a percepção errada das coisas, situações e pessoas. A orientação contingencial trabalha de acordo com o mercado. Saber adequar-se as pressões do ambiente externo. 4. As organizações não operam em vácuo, mas são influenciadas, de forma variada pelo seu contexto, sendo o PESTLE um deste influenciador. Qual significado de PESTLE, explique esta influencia no CO.…

Comportamento organizacional/ Visão Sistêmica/ Mudança........................2 3. Inovação e as Organizações/ O individuo/ Personalidade e motivação........3 4. Entrevistas.................................................................................................4-23 5. O Efeito da inovação nas organizações........................................................24 6. Grupos equipes e…

sistemática é fundamental ao desenvolvimento da ciência e do conhecimento. Howard Gardner:Inteligências múltiplas.1-Inteligência- a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contesto cultural.2-Gardner identifica dez tipos de inteligência:lingüística,lógico-matematica ,musical,corporal-cinestesica,espacial,interpesoal,intrapessoal, Naturalista,espiritual e inteligência existencial.3-As pessoas possuem inteligência diferenciada e por…

Capítulo 1 Não importa o curso que você fez, seja lá qual for à única finalidade é contribuir nos conhecimentos para que possamos ter uma vida melhor, educação deveria ser útil. A teoria baseia-se em três proposições 1ª - As pessoas não são iguais afinal elas não possuem as mesmas mentes ou os mesmos pensamentos, 2ª - Um processo educacional funciona com maior eficácia se tais diferenças são levadas em consideração, 3ª - Não é possível tratar todas as pessoas baseada numa forma única…

Objetivos : Conceber com clareza que a única constante em nosso mundo atual é a mudança. O impacto da globalização sobre os indivíduos e as organizações. 1 11/03/2013 Revisando... Aprendizagem : autores e suas abordagens.... ... O princípio da dúvida sistemática é fundamental ao desenvolvimento da ciência e do conhecimento (Whitehead) ... Conceito de inteligência :a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contextos culturais.…

SURGIMENTO E INFLUÊNCIAS; - CONTRIBUIÇÕES INTERDISCIPLINARES; - COMO EFETUAR O ESTUDO DE CO; - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUA ORIENTAÇÃO CONTINGENCIAL; - PROPOSIÇÃO DE UM MODELO DE ESTUDO PARA A ÁREA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? As organizações necessitam de conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só para exemplificar algumas áreas e para terem êxitos em suas…