Comportamento organizacional

11/03/2013

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Vanessa Aleixo AULA 04 Um mundo em mudança Capítulo 4 PLT (pag. 45 a 55)
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Objetivos : Conceber com clareza que a única constante em nosso mundo atual é a mudança. O impacto da globalização sobre os indivíduos e as organizações.

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Aprendizagem : autores e suas abordagens.... ... O princípio da dúvida sistemática é fundamental ao desenvolvimento da ciência e do conhecimento (Whitehead) ... Conceito de inteligência :a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contextos culturais. (Gardner) ... Educação problematizante – o homem desenvolve o poder de percepção crítica de maneira como ele existe no mundo no qual e com o qual ele se encontra. (Paulo Freire) ... É composta por um grupo de pessoas que procuram, em bases contínuas, aprimorar sua capacidade de criar seu próprio futuro. (Senge) ... O tipo de inteligência medido pelo QI é algo muito estrito e pobre. Emoções fora de controle impedem o bom funcionamento do intelecto. Nossas emoções podem ser administradas (Daniel Goleman) ... O mestre se utiliza de perguntas que se multiplicam para levar o discipulo a responder às próprias questões – construir seu próprio conhecimento. (Sócrates) O EFEITO DA APRENDIZAGEM – UMA MODIFICAÇÃO RELATIVAMENTE PERMANENTE NO COMPORTAMENTO

Revisando... Comportamento organizacional
Estuda o comportamento humano e suas ações no ambiente das organizações. Procura entender o elemento humano para aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover cidadania organizacional através de observação e mensuração. Considera as variáveis: Estrutura Clima organizacional Cultura organizacional Ambiente de trabalho Planejamento Habilidades interpessoais
AS ORGANIZAÇÕES NÃO OPERAM EM UM VÁCUO, MAS SÃO INFLUENCIADAS, DE FORMA VARIADA, PELO SEU CONTEXTO.

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Um sistema é qualquer entidade, conceitual ou