Comportamento Organizacional

Nome: Tatiane Chiaperini RA: 8406100530

Simulado Comportamento Organizacional

1. Defina Comportamento Organizacional e sua importância para o sucesso da organização.
O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimento s e ações dos trabalhadores; p efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, que que tinge a sua eficiência, eficácia e efetividade.

2. Quais as ciências que contribuem para entendermos o CO?
Psicologia – nível individual de análise (Percepção / concepção e o comportamento individual; motivação; stress e sei controle. Aprendizagem).
Sociologia – nível grupal de análise (formação do gurpo; operação do grupo ou da equipe).
Antropologia – nível cultural de análise (liderança- fato fundamental; conflito, poder e política; processo decisório).

3. Estudamos no capítulo 2 que o CO tem uma orientação contingencial, explique esta influência no CO?
Princípios universais de administração que derivam da abordagem clássica, da abordagem quantitativa e dos sistemas prescritos de administração, devem ser colocados sob suspeição (suspeitas). Percepção – o que se vê, nem sempre é a realidade. Podemos ter a percepção errada das coisas, situações e pessoas. A orientação contingencial trabalha de acordo com o mercado. Saber adequar-se as pressões do ambiente externo.

4. As organizações não operam em vácuo, mas são influenciadas, de forma variada pelo seu contexto, sendo o PESTLE um deste influenciador. Qual significado de PESTLE, explique esta influencia no CO.
PESTLE – (Política, Econômicas, Sociais, Tecnológicas, Legais, Ecológicas) – A PESTLE serve para ajudar a empresa a conhecer o mercado e assim tomar as devidas decisões.

5. Defina Sistema, Sistema aberto e Sistema Fechado.
Sistema –