As Organizações E O Panorama Da área De Rh No Brasil

influência do perfil do fundador nos processos de gestão de pessoas, sendo também caracterizado pela utilização dos subsistemas de RH de uma forma não-estruturada, mas que, apesar das áreas de oportunidades para melhorias, contribuem de forma significativa para a sustentabilidade de uma empresa de pequeno porte. Palavras-chave: Gestão de Pessoas – Pequena Empresa – Subsistemas de RH 1 - INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento.…

do perfil do fundador nos processos de gestão de pessoas, sendo também caracterizado pela utilização dos subsistemas de RH de uma forma não-estruturada, mas que, apesar das áreas de oportunidades para melhorias, contribuem de forma significativa para a sustentabilidade de uma empresa de pequeno porte. Palavras-chave: Gestão de Pessoas – Pequena Empresa – Subsistemas de RH 1 - INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. Para Cruz…

Neste novo cenário altamente competitivo e exigente o setor de RH vem passando por muitas mudanças e gerando discussões que envolvem o perfil do novo profissional de recursos humanos. Muitas e diferenciadas são as opiniões. Estudiosos tentam definir o convívio do ser humano e como eles se portam quando estão se relacionando em equipe e a maneira como agem diante de diferentes situações criadas pela rotina do dia a dia. Essa nova função do RH, onde ele deixa de ser puramente operacional…

DE CASO Projeto de pesquisa de clima organizacional apresentado para aprovação na Disciplina ................do Curso............ , como requisito parcial à obtenção da graduação em tecnólogo. 1 Área de concentração: recursos humanos. Linha de Pesquisa: clima organizacional 2 Orientador: Julio Cesar silva Belo Horizonte LISTA DE ILUSTRAÇÕES LISTA DE QUADROS…

sobre as implicações éticas na vida cotidiana. Apresentação Olá! É muito bom contar com a sua presença em nosso curso. Nos orgulhamos por você ter escolhido a UNINOVE e por fazer parte de nossos cursos de longa distância. A relação das organizações com a ética é fundamental para o bom funcionamento da relação da empresa com a sociedade. Como você deve ter notado, estamos num ambiente virtual, o que representa uma nova modalidade de ensino que pode enriquecer muito sua…

Gisele Silveira Coelho Lopes – Docente – Universidade do Extremo Sul Catarinense Daniel da Silva Motta – Aluno – Universidade do Extremo Sul Catarinense Resumo Este estudo, em seu objetivo mestre, propõe-se a traçar um panorama dos Jogos de Empresas direcionados às áreas administrativas de Recursos Humanos e Administração da Produção entre os anos 1996-2011. A metodologia adotada corresponde à pesquisa bibliográfica e analise qualitativa de conteúdo. O resultado que traduz este…

aos outros estudantes do Brasil. Por % de acertos Por pontos Eu Media Melhores Piores 0 10 20 30 40 50 60 Resultado por Conteúdo Confira o seu desempenho por conteúdo. http://www.desafionotamaxima.com.br/mock_exams/4626500/show_corrected?locale=pt­BR 2/9 09/06/2015 Studiare | Correção Gestão da Inovação Comportamento Organizacional e empreendedor Globalização e política internacional Gestão de Processos Responsabilidade social Políticas Públicas Áreas Funcionais da…

resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto a 100 empresas da região da Grande São Paulo, bem como as idéias de 14 especialistas (acadêmicos e consultores), de diferentes regiões do país, sobre o que define e quais são as funções da área de recursos humanos, com os conceitos e tendências apontadas na literatura nacional e internacional sobre o tema. O principal interesse do trabalho é verificar se ainda há uma grande distância entre o discurso e as práticas. As empresas…

ANÁLISE METATEÓRICA DA PESQUISA BRASILEIRA EM PERIÓDICOS E NOS ANAIS DO ENANPAD Maria José Tonelli e Miguel Pinto Caldas INTRODUÇÃO O crescimento da produção acadêmica em Administração no Brasil desde 1980 tem incentivado muitos balanços críticos recentemente, como os realizados em Organizações, Marketing, Administração da Informação e Administração Pública. Os dois projetos apresentados aqui fazem um balanço da produção em Recursos Humanos na década de 90, publicada nos…

treinamento como uma função de apoio aos setores da organização, na medida em que o RH deve adotar uma postura de consultoria frente aos outros setores da empresa. Desta forma, no momento em que há uma necessidade de treinamento, não só o RH pode auxiliar neste diagnóstico, mas os próprios setores podem e devem sinalizar tal necessidade. Palavras-Chave: treinamento, desenvolvimento, conhecimento, habilidades, atitude e organizações. Abstract The development process of the people…