gestão em recursos humanos

APRESENTAÇÃO As pessoas estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma, os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Portanto o recrutamento visa contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Porém, para que isto aconteça torna-se necessário um planejamento, no qual se constitui: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de Recursos Humanos pode oferecer, e quais às técnicas de recrutamento a aplicar. As necessidades de pessoal são uma variável dependente da procura estimada do produto ou do serviço. A saúde e a segurança no trabalho consistem numa disciplina de âmbito alargado, que envolve muitas áreas de especialização. Por outras palavras, a saúde e a segurança no trabalho englobam o bem-estar social, mental e físico dos trabalhadores, ou seja, da “pessoa no seu todo”. Para…

organizacional (co) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e com influência das organizações sobre as pessoas e os grupos. Na realidade, o co retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. Constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações, seja para criar novas organizações, mudar as já…

Plano de Ação – Estratégias para uma boa relação com empregados – Relação Gestor de Pessoas X Empregado As empresas que foram consideradas as melhores para se trabalhar no país, são constituídas de um universo privilegiado de organizações, que adotam práticas de gestão de pessoas voltadas para o estabelecimento de um clima organizacional de respeito aos colaboradores e propício à criação de valor. Estas empresas possuem uma preocupação com a criação de oportunidades de carreira para…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS As pessoas e organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações que pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as comunicações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho afim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado de…

Comportamento Organizacional (CO) representa uma área do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e no seu ambiente. Por essa razão, é uma disciplina contingencial e situacional. Depende fortemente da mentalidade que existe em cada organização. Depende também da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações. Além disso, depende também das varias características do ambiente e principalmente, depende das…

..................19 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................20 ANEXOS.....................................................................................................................21 OBJETIVO O objetivo deste trabalho é apresentar informações sobre as práticas de benefícios flexíveis no Brasil e avaliar o conceito, bem como, seus impactos positivos e negativos, posicionamento…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio 1 : Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança. Inovação e as organizações/o indivíduo/personalidade e motivação. Faculdades Anhanguera-Uniderp –Pólo Americana -2011 PROF. Me. Ericson Makarius Borges Etapa 1 Aula-tema: Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança Esta atividade é importante para que você defina o conceito de comportamento organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda as…

dentro de organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, comprando ou usando seus produtos e serviços, por essa razão, é fundamental que conheçamos como elas são e, principalmente, como se comportam. Quando falamos de Comportamento Organizacional, estamos nos referindo a tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização, quanto aos grupos e indivíduos, é importante conhecer como funcionam as organizações para podermos viver e trabalhar nelas, e…

de projetos, a organização de equipes, e o modos monitoramento dos resultados. Jason Hershberger aprendeu o que qualquer executivo aprende rapidamente: boa parte do sucesso nesse tipo de trabalho depende do desenvolvimento das habilidades no relacionamento interpessoal . Lawrence Weinbach, ex-presidente da empresa de consultoria Arthur Andersen e Co., faz a seguinte colocação :”O conhecimento puramento técnico é capaz de levá-lo até um certo ponto . Deois disso, as habilidades…

organização, bem como seu trabalho com as diversas áreas para a captação de pessoas, tanto no mercado, como internamente à organização. Para tanto, divide-se este trabalho em três partes. Na primeira, apresenta-se o ambiente atual e suas demandas, e seu impacto na gestão de pessoas e na função R&S, baseando a revisão em textos da área de Gestão de Pessoas. Em seguida, apresenta-se a pesquisa elaborada, fundamentada em entrevista semi-estruturada…