Trabalho

INTRODUÇÃO

Conheça Jason Hershberger. Ele se graduou em Ciência da computção e em Geologia pela university of southem california obteve seu mestrado em geologia pela university of southerm California. Obteve seu mestrado em Ciência da computaçao em 1996 , com apenas 23 anos. Desde então, trabalha para a Torrey Science Corporation , em san Diego , California. Seu trabalho envolve uma série de tarefas relacionadas com o desenvolvimento de softwares. Entre elas estão o projeto de programas, o agendamento de projetos, a organização de equipes, e o modos monitoramento dos resultados. Jason Hershberger aprendeu o que qualquer executivo aprende rapidamente: boa parte do sucesso nesse tipo de trabalho depende do desenvolvimento das habilidades no relacionamento interpessoal . Lawrence Weinbach, ex-presidente da empresa de consultoria Arthur Andersen e Co., faz a seguinte colocação :”O conhecimento puramento técnico é capaz de levá-lo até um certo ponto . Deois disso, as habilidades interpessoais tomam-se imprescindiveis”.

O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?

Os assuntos relacionados com o comportamento humano e as habilidades interpessoais recebiam , com, comparativamente, pouquíssima, atenção. A partir década passada, contudo, os professores universitários se conscientizaram da importância que a compreensão do comportamento humano tem na determinação da eficácia de um executivo, e disciplinas sobre a matéria vêm sendo agregadas aos currículos das escolas em todo lugar. O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado. De acordo com os dados do Center of Creative Leadership de Greensbora, Carolina do Norte, cerca de 40% das novas contratações de executivos fracassam no prazo de 18 meses. Quando se verificou a causa desse