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Plano de Ação – Estratégias para uma boa relação com empregados – Relação Gestor de Pessoas X Empregado

As empresas que foram consideradas as melhores para se trabalhar no país, são constituídas de um universo privilegiado de organizações, que adotam práticas de gestão de pessoas voltadas para o estabelecimento de um clima organizacional de respeito aos colaboradores e propício à criação de valor. Estas empresas possuem uma preocupação com a criação de oportunidades de carreira para seus funcionários e adotam ferramentas para mantê-los na organização. Segue abaixo, algumas das principais estratégias adotadas por estas empresas para ter excelência no manejo de seus colaboradores: 1) Salário – O homem é primariamente motivado por incentivos econômicos, como esses incentivos são controlados pela organização, o homem é um agente passivo que precisa ser administrado, motivado e controlado por esta organização. É de extrema importância que o colaborador sinta que o seu trabalho foi valorizado, e na maioria dos casos, ele só “enxerga” este valor quando se refere a um valor monetário, como um aumento, promoção, colaboração ou comissão. Sendo assim, é uma excelente estratégia para a empresa adotar um plano de comissões sobre determinados serviços executados. Como exemplo, temos as empresas que trabalham diretamente com vendas, onde precisam alcançar metas mensais e para isto, utilizam este modo para incentivar e estimular seus colaboradores a vender mais.

2) Possibilidade de Crescimento Profissional: é vital manter os colaboradores numa trajetória contínua de crescimento, desenvolvendo e agregando novas aptidões, com o objetivo de conservar a vantagem competitiva da empresa. Para tanto, deve-se incentivá-los a descobrir falhas e capacitá-los na formação de alianças e relacionamentos que propiciem a realização do trabalho e, por fim o alcance das metas. Qualquer empresa que despreza o envolvimento das pessoas não pode ter a expectativa de conservar seus